I. "Руководитель поощряет творческую активность" - это характерная черта теории участия (теория Ч. Саймона). Согласно этой теории, руководитель должен стимулировать сотрудников к творческой активности, предоставлять им возможность высказывать свои идеи и принимать участие в принятии решений. Это позволяет повысить мотивацию и эффективность работы коллектива. II. "Руководитель сосредотачивает внимание на повышении производительности труда путем совершенствования человеческих отношений" - эта цитата соответствует теории гуманистического подхода. Согласно этой теории, руководитель должен уделять внимание человеческим отношениям, заботиться о благополучии и развитии своих сотрудников. Это важно для повышения мотивации и эффективности труда. III. "Руководитель такого типа властен, требователен, не выносит критики, неукоснительно требует выполнения своих распоряжений" - эта цитата подходит под теорию авторитарного стиля руководства. Согласно этой теории, руководитель обладает высокой властью и контролирует все аспекты работы коллектива. Он ожидает подчинения и выполнения указаний без возражений. IV. "Руководитель, сосредоточенный на работе, прежде всего, заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда" - это характерная черта теории научного подхода к руководству. Согласно этой теории, руководитель должен определять научно обоснованные методы улучшения производительности труда, разрабатывать и применять системы стимулирования и вознаграждения для достижения наилучших результатов.