Этические правила управленческого труда были сформулированы Генри Файолем, американским инженером, одним из основоположников научного менеджмента, в его книге "Административное руководство". Файол рассматривал управление как науку, основанную на конкретных принципах и правилах. Основные этические правила, сформулированные Файолем, заключаются в следующем: 1. Честность. Управленец должен быть честен в своих действиях и решениях. Это означает отсутствие обмана, подмены фактов или применения недопустимых методов для достижения целей. 2. Интегритет. Управленец должен соблюдать высокий уровень профессиональной этики и демонстрировать честность, непреклонность и ответственность в своих действиях. 3. Уважение к сотрудникам. Управленец должен проявлять уважение к правам, интересам и потребностям своих сотрудников. Он должен слушать их мнения, учитывать их точку зрения и обеспечивать рабочую среду, характеризующуюся открытостью и доверием. 4. Правовое соблюдение. Управленец должен соблюдать действующее законодательство и нормы, регулирующие управленческую деятельность. Это включает соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и других нормативных актов. 5. Прозрачность. Управленец должен быть открыт и прозрачен в своих действиях и принимаемых решениях. Он должен предоставлять своим подчиненным и другим заинтересованным сторонам полную и достоверную информацию о деловых процессах, целях и планах. 6. Нетерпимость к коррупции и неэтичным практикам. Управленец должен отказаться от любых проявлений коррупции и неэтичного поведения, таких как взяточничество, подкуп, злоупотребление полномочиями, несправедливое распределение ресурсов и др. 7. Соблюдение конфиденциальности. Управленцу необходимо соблюдать конфиденциальность информации, которая относится к деловым процессам и персональным данным сотрудников. Эти этические правила являются основой для эффективного и ответственного управления. Они помогают создать здоровую и этическую организационную культуру, где сотрудники будут работать в условиях доверия и взаимного уважения.