Дело Свирелкина и Иноземцева, бывших заместителя профкома и инспектора профкома, касается их увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. В связи с этим, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Для того чтобы разрешить дело по существу, необходимо рассмотреть следующие аспекты: I. Основания для увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ: Статья 81 ТК РФ устанавливает основания для увольнения работников, занимающих выборные должности или осуществляющих свою деятельность в органе профсоюза. Согласно п. 2 данной статьи, увольнение таких работников возможно только при наличии согласия соответствующего профсоюзного органа. В данном случае, Свирелкин и Иноземцев были уволены без согласия профсоюзного органа. При рассмотрении дела по существу необходимо выяснить, было ли они занимали выборные должности или осуществляли свою деятельность в органе профсоюза, а также наличие или отсутствие согласия профсоюзного органа на их увольнение. II. Специальная защита профсоюзных работников: Законодательство РФ предусматривает специальную защиту профсоюзных работников с целью обеспечения их свободы и независимости в осуществлении профсоюзной деятельности. К такой защите относится требование о получении согласия профсоюзного органа на увольнение работника, занимающего выборную должность или осуществляющего свою деятельность в органе профсоюза. III. Правила и порядок такой защиты: Для того чтобы уволить работника, занимающего выборную должность или осуществляющего свою деятельность в органе профсоюза, работодатель должен получить согласие профсоюзного органа. Если работодатель не получил согласие профсоюзного органа на увольнение такого работника, увольнение считается незаконным. IV. Восстановление на работе: В случае, если суд признает увольнение незаконным, он может вынести решение о восстановлении работника на работе. При этом, работнику восстанавливаются все трудовые права, которые были у него до увольнения, включая заработную плату и социальные гарантии. V. Право работника обратиться в суд: Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в случае его незаконного увольнения. В данном случае, Свирелкин и Иноземцев обратились в суд с таким иском. VI. Рассмотрение дела и вынесение решения: Дело должно быть рассмотрено судом по существу в соответствии с требованиями законодательства. Если суд признает увольнение работников незаконным, он может вынести решение о восстановлении их на работе, а также о выплате им компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением. Вывод: В данном случае, Свирелкин и Иноземцев были уволены по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Однако, суд должен рассмотреть дело по существу и определить, занимали ли они выборные должности или осуществляли свою деятельность в органе профсоюза, а также наличие или отсутствие согласия профсоюзного органа на их увольнение. Если суд признает увольнение незаконным, он может вынести решение о восстановлении работников на работе и компенсации за моральный и материальный ущерб.