Международные стандарты в сфере труда, разработанные Международной организацией труда (МОТ), имеют целью улучшить условия труда и защиту прав работников во всем мире. Одним из важных аспектов правового института содействия занятости и защиты населения от безработицы является соответствие законодательства Российской Федерации международным стандартам труда. Одной из основных конвенций МОТ, регулирующих сферу занятости и борьбы с безработицей, является Конвенция №168 "О содействии занятости и защите от безработицы", принятая в 1989 году. Российская Федерация ратифицировала данную конвенцию и выполняет свои обязательства, приведя свое законодательство к соответствию с ее положениями. Некоторые положения Конвенции №168 МОТ о содействии занятости и защите от безработицы совпадают с нормами законодательства РФ о занятости. Например, оба этих нормативных акта признают право каждого человека на свободу выбора своей профессии и занятия, а также призывают государство и работодателей принимать все необходимые меры для обеспечения полной занятости, создания условий для деятельности и развития общественных служб занятости. Однако, существуют и некоторые расхождения между международными стандартами труда и законодательством РФ в данной области. Один из примеров различий заключается в так называемом "гибком регулировании" труда, которое характерно для российской системы. В России существуют такие формы занятости, как временная и частичная занятость, а также труд дома и на дому. Эти формы занятости могут быть осуществлены на основе гражданско-правовых договоров, что может не всегда соответствовать требованиям МОТ о содействии занятости и защите от безработицы. Кроме того, в российском законодательстве не всегда достаточно уделяется внимание защите прав работников на рабочем месте, включая вопросы безопасности и охраны труда. Международные стандарты труда уделяют этому аспекту особое внимание, рассматривая его как важную составляющую содействия занятости и защиты от безработицы. Таким образом, можно сделать вывод о наличии как совпадений, так и расхождений между международными правилами и нормами законодательства РФ о занятости и борьбе с безработицей. Хотя Российская Федерация ратифицировала Конвенцию №168 МОТ, есть некоторые различия в применении и реализации международных стандартов труда на практике. Решение этих вопросов требует дальнейшего совершенствования законодательства и эффективного контроля со стороны государственных органов и общественности.