В данном случае необходимо оценить, являются ли действия генерального директора ООО «Завод транспортного машиностроения» в отношении коллективного договора и его изменений правомерными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ), коллективный договор является соглашением между работодателем и профсоюзной организацией, представляющей интересы работников. Он устанавливает социально-трудовые права и гарантии, условия оплаты труда и трудового отдыха, а также регулирует вопросы социального партнерства, участия работников в управлении предприятием и т.д. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено самим договором. В данном случае коллективный договор был заключен 20 февраля 2022 года и, если в нем не указано иное, он вступил в силу с этой даты. Генеральный директор имеет право предложить изменения в коллективный договор, однако для их вступления в силу необходимо согласие профсоюзной организации как представителя интересов работников. При предложении изменений генеральный директор должен провести переговоры с представителями профсоюзной организации, предоставить им всю необходимую информацию, объяснить причины изменений и предложить возможные компенсации. В данном случае генеральный директор заявил о невозможности исполнения положений коллективного договора в связи с ухудшением экономического положения завода. Однако, предоставление дополнительных выплат работникам при уходе в отпуск и компенсации стоимости питания в заводской столовой является социально-трудовыми правами и гарантиями, которые определены коллективным договором. Поэтому изменения в коллективный договор должны быть обоснованы и согласованы с профсоюзной организацией в соответствии с законодательством и с учетом мнения работников. Приостановление исполнения отдельных положений коллективного договора своим приказом на три месяца также требует согласования с профсоюзной организацией. Профсоюзная организация должна быть оповещена о таком приостановлении, а также иметь возможность высказать свое мнение по данному вопросу. Кроме того, приостановление исполнения положений коллективного договора должно быть обосновано и иметь объективные причины, которые могут быть подтверждены (например, финансовые отчеты, убыточность предприятия и т.д.). Таким образом, оценивая правомерность действий генерального директора, можно сделать вывод, что предложение внести изменения в коллективный договор в силу ухудшения экономического положения можно считать допустимым, однако изменения должны быть согласованы с профсоюзной организацией в соответствии с законодательством и с учетом мнения работников. Также, приостановление исполнения отдельных положений коллективного договора своим приказом требует согласования с профсоюзной организацией и должно быть обосновано объективными причинами. В случае если генеральный директор не соблюдает требования закона и не согласовывает изменения в коллективном договоре с профсоюзной организацией, а также приостанавливает исполнение положений коллективного договора без согласования, работники и профсоюзная организация имеют право применить меры ответственности, предусмотренные законом, в том числе подать в суд и потребовать восстановления нарушенных прав и компенсации причиненного ущерба.