Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть общие принципы запрещения дискриминации в трудовом праве и применимость этих принципов к конкретному случаю Мишулина. Принцип запрещения дискриминации является одним из основополагающих принципов трудового законодательства и предусматривает равноправие всех работников независимо от их пола, возраста, национальности, религии, языка и других признаков. Согласно этому принципу, работодатель не имеет права принимать решения, основанные на дискриминационных основаниях, и обязан обеспечивать равные возможности для всех работников. В конкретном случае Мишулин утверждает, что ему отказали в приеме на работу из-за его незнания английского языка. Возникает вопрос, является ли такое решение работодателя дискриминацией, запрещенной трудовым законодательством. Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе устанавливать определенные требования к соискателям вакансии, если эти требования не противоречат закону и объективным факторам работы. В данном случае, таким объективным фактором может служить необходимость работы с англоязычными клиентами или контрагентами, что требует знания английского языка. Однако, возможность применения таких требований ограничена принципом запрещения дискриминации. Если отсутствие знания английского языка не является необходимым и объективным требованием для должности юрисконсульта в консалтинговом агентстве, то отказ в приеме на работу Мишулина будет рассматриваться как дискриминация. Для определения, является ли необходимость знания английского языка объективным требованием, следует обратиться к описанию должности и требованиям, предъявляемым работодателем. Если в описании должности нет никаких указаний на необходимость знания английского языка, либо объем работы настолько невелик, что английский язык не является неотъемлемой частью обязанностей данной должности, то можно считать, что отказ в приеме на работу Мишулина из-за незнания английского языка был необоснованным и составляет дискриминацию. Однако, стоит отметить, что возможно существование определенных исключений, когда требования к знанию английского языка могут быть оправданы на основе объективных факторов работы. Например, если консалтинговое агентство специализируется на оказании юридических услуг и общение с англоязычными клиентами является ключевым аспектом работы, то требование знания английского языка может быть справедливым и объективным. В таком случае отказ в приеме Мишулина на основании незнания английского языка не будет рассматриваться как дискриминация. В итоге, чтобы определить, был ли Мишулин подвергнут дискриминации, необходимо проверить, является ли требование знания английского языка необходимым и объективным для должности юрисконсульта в консалтинговом агентстве. Если это требование оправдано, то отказ в приеме Мишулина будет законным и не является дискриминацией. В противном случае, Мишулин будет иметь право на защиту своих прав в судебном порядке.