По результатам опроса граждан и анкетирования сотрудников Кличкинской городской администрации на втором и третьем этапах, можно сделать несколько выводов о необходимости повышенного внимания к формированию профессиональной этики муниципальных служащих. Во-первых, опрос граждан показал, что граждане отмечают отсутствие профессиональной этики у некоторых сотрудников Администрации. Это означает, что существует проблема в обеспечении высокого уровня этического поведения сотрудников при исполнении их муниципальных обязанностей. Во-вторых, анкетирование сотрудников подтвердило, что не все сотрудники Администрации могут перечислить все нормы кодекса этики, что свидетельствует о недостаточном знании данного документа. Это указывает на необходимость проведения обучения сотрудников и повышения их осведомленности о содержании Кодекса этики. В-третьих, результаты анкетирования также показали, что только 40% опрашиваемых сотрудников высоко оценивают соблюдение кодекса этики в Администрации. Это говорит о недостаточной практической реализации и контроле выполнения этических норм в повседневной работе сотрудников. Возможно, это связано с отсутствием четкого механизма контроля и наказания за нарушение этических принципов. Итак, данные результаты говорят о необходимости повышенного внимания и мер по формированию профессиональной этики муниципальных служащих в Кличкинской городской администрации. Для этого необходимо провести обучение сотрудников по содержанию Кодекса этики, внести изменения в систему контроля и наказания за нарушение этических норм, а также создать систему стимулирования и поощрения соблюдения этики. Важно, чтобы все служащие были ознакомлены с кодексом, признавали необходимость его наличия, и могли применять его нормы в своей работе. Только таким образом будет достигнут высокий уровень профессиональной этики в Администрации, что положительно скажется на ее работе и отношении граждан.