В данном случае были допущены следующие нарушения трудового законодательства: 1. Не заключение письменного трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником не позднее чем через 3 рабочих дня с момента приема на работу. В данном случае работодатель не заключил трудовой договор с Ипатьевым, что является нарушением его трудовых прав. 2. Увольнение без предупреждения. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, но только после предупреждения о возможности увольнения. В данном случае работодатель уволил Ипатьева без предупреждения и указания причин увольнения, что также является нарушением его трудовых прав. 3. Уведомление об увольнении. Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о его увольнении не позднее чем за две недели до последнего дня работы. В данном случае Ипатьев узнал о своем увольнении только после возвращения на работу, что также является нарушением его трудовых прав. Исходя из вышеперечисленных нарушений трудового законодательства, можно сделать вывод, что работодатель не соблюдал законные права и интересы Ипатьева. В такой ситуации Ипатьев имеет право на обжалование незаконного увольнения и возможно на взыскание компенсации за нарушение его трудовых прав.