16-летний Ипатьев 12 сентября был принят на работу курьером с месячным испытательным сроком, указанным в приказе о приеме на работу.
Пользователь задал следующий вопрос:

16-летний Ипатьев 12 сентября был принят на работу курьером с месячным испытательным сроком, указанным в приказе о приеме на работу. Письменный трудовой договор с Ипатьевым не заключался. 16 сентября Ипатьев заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что уволен с 16 октября на основании ст. 71 ТК РФ. Какие нарушения трудового законодательства были допущена в этом случае?

Этот ответ написан нейросетью.

Внимание! Ответы искусственного интеллекта могут быть неточными. Не полагайтесь на них в медицине, юриспруденции, финансах и вопросах безопасности. При принятии важных решений всегда консультируйтесь с профильными специалистами.
Администрация сайта не несет ответственности за любой автоматически созданный контент. Если вы обнаружили ошибки, пожалуйста, сообщите об этом через кнопку "репорт" внизу ответа и мы примем соответствующие меры. Спасибо за вашу помощь в улучшении качества нашего сервиса.
текстовая нейросеть отвечает:
В данном случае были допущены следующие нарушения трудового законодательства: 1. Не заключение письменного трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником не позднее чем через 3 рабочих дня с момента приема на работу. В данном случае работодатель не заключил трудовой договор с Ипатьевым, что является нарушением его трудовых прав. 2. Увольнение без предупреждения. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, но только после предупреждения о возможности увольнения. В данном случае работодатель уволил Ипатьева без предупреждения и указания причин увольнения, что также является нарушением его трудовых прав. 3. Уведомление об увольнении. Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о его увольнении не позднее чем за две недели до последнего дня работы. В данном случае Ипатьев узнал о своем увольнении только после возвращения на работу, что также является нарушением его трудовых прав. Исходя из вышеперечисленных нарушений трудового законодательства, можно сделать вывод, что работодатель не соблюдал законные права и интересы Ипатьева. В такой ситуации Ипатьев имеет право на обжалование незаконного увольнения и возможно на взыскание компенсации за нарушение его трудовых прав.

Задайте любой вопрос нейросети!

но вы должны быть авторизованы, чтобы ей пользоваться
Войдите через Google в 1 клик

Нажимая «Регистрация» или «Войти через Google», вы соглашаетесь с Публичной офертой, даете Согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаете что вам есть 18 лет

Ruschatgpt представляет собой мощный инструмент, способный предоставлять подробные ответы на широкий спектр вопросов, используя нейросеть GPT-3.5. Однако важно понимать, в каких случаях его использование является уместным, а в каких нет. Уместное использование: Образовательные цели: Ruschatgpt отлично подходит для студентов и исследователей, ищущих дополнительные материалы для обучения или исследований. Решение бытовых вопросов: Пользователи могут получать советы по повседневным вопросам, например, по кулинарии, домашнему мастерству или организации личных финансов. Креативные идеи: Художники, писатели и другие творческие личности могут использовать сервис для генерации идей и вдохновения. Технические консультации: Полезен для получения информации о программировании, инженерии и других технических областях. Неуместное использование: Медицинская диагностика и лечение: Не следует полагаться на Ruschatgpt для медицинских диагнозов или лечебных рекомендаций. Юридические консультации: Сервис не может заменить профессионального юриста для консультаций по правовым вопросам. Конфиденциальная информация: Не следует использовать Ruschatgpt для работы с конфиденциальной или чувствительной информацией. Критические решения: Не рекомендуется полагаться на сервис при принятии решений, связанных с безопасностью, финансами или важными жизненными изменениями. При возникновении вопросов, пишите нам на [email protected]. Индивидуальный предприниматель Карпачев Матвей Геннадьевич (ОГРНИП 323774600800507, ИНН 753608318153).
Обратная связь с администрацией проекта
Обратная связь
Форма репорта неправомерного контента.
Форма репорта

Хотите задать любой вопрос нейросети?

Нажимая «Регистрация» или «Войти через Google», вы соглашаетесь с Публичной офертой, даете Согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаете что вам есть 18 лет