Предоставленные утверждения говорят о том, что в Кличкинской городской администрации не все сотрудники хорошо знакомы с Кодексом этики, не все признают его необходимость и не все могут перечислить все его нормы. Кроме того, анкетирование показало, что только 40% участников анкетирования высоко оценивают соблюдение этого Кодекса в Администрации. Большинство сотрудников также считают, что соблюдение Кодекса не учитывается при аттестации на соответствие должностям муниципальной службы. Это свидетельствует о наличии проблем в Администрации в отношении соблюдения этических норм и ценностей. Вероятно, многие сотрудники не осознают важность этического поведения и не придают этому должного значения. Отсутствие внимания к этическому поведению муниципальных служащих при проведении аттестаций на соответствие должностям муниципальной службы также говорит о том, что в Администрации уделяется больше внимания профессиональным знаниям и умениям, а не нравственным аспектам работы. Это может создавать негативную среду в коллективе, где этические стандарты не являются приоритетом и не поддерживаются руководством. Это может привести к различным этическим проблемам, таким как коррупция, злоупотребление властью, ненадлежащее отношение к гражданам и другим негативным практикам. Для решения данной проблемы необходимо уделить больше внимания обучению сотрудников в области этики и ценностей, а также установить ясные ожидания и стандарты в отношении этического поведения. Также надлежит внедрить систему наград и поощрений за соблюдение Кодекса этики. Руководство должно явным образом высказывать свою поддержку этическим ценностям и следовать им самостоятельно, чтобы служить примером для всего коллектива. Кроме того, необходимо учесть мнение сотрудников и внести изменения в процесс аттестации, чтобы учесть и оценить вклад сотрудников в области этичного поведения. Эти меры помогут улучшить ситуацию в Кличкинской городской администрации и создать этичную и ответственную рабочую среду.