1) А. Файоль - концепция организационного управления (е) и теория организационной деятельности (и). Анри Файоль был французским инженером и экономистом, а его основные работы связаны с разработкой концепции организационного управления и теории организационной деятельности. Он разработал такие понятия, как "общая и частная гонка двигателей" и "предначертательное измерение". Концепция организационного управления, согласно Файолю, заключается в том, что менеджеры должны иметь стратегическое видение и умение координировать работы различных частей организации, чтобы достичь общих целей. Теория организационной деятельности Файоля основана на предположении, что организации должны иметь определенные ресурсы и структуры, чтобы быть эффективными и достигать успеха. 2) Д. Макгрегор - теория административной емкости (з). Дуглас Макгрегор был американским психологом и ученым, который разработал теорию административной емкости. Он предложил две модели управления - Теория Х и Теория Y. По его мнению, Теория Х предполагает, что люди по своей природе ленивы, неответственны и нуждаются в жестком контроле со стороны руководства, в то время как Теория Y подразумевает, что люди могут быть самомотивированными, креативными и ответственными, и им необходимо доверять и разрешать принимать решения. 3) М. Вебер - концепция рациональной бюрократии (в). Макс Вебер был немецким социологом и философом, и его работа связана с разработкой концепции рациональной бюрократии. Вебер считал, что бюрократия - это наиболее эффективная форма управления, которая должна быть основана на строгих правилах, иерархии и определенных процедурах. Он инсистировал на том, что бюрократия должна быть беспристрастной и рациональной, и что руководители должны быть квалифицированы и иметь ясные обязанности. 4) Ф. Тейлор - производственная трактовка (г) и школа научного управления (к). Фредерик Тейлор был американским инженером и основателем школы научного управления. Его производственная трактовка апеллировала к идеальному (оптимальному) состоянию работника на производстве с точки зрения физиологической нагрузкой и физиологическим оптимумом (д). Тейлор основывал свою школу на применении научных подходов к управлению процессами производства и предлагал методы для повышения эффективности труда рабочих. 5) Э. Мэйо - социально-трудовая концепция управления (ж) и школа человеческих отношений (м). Элтон Мэйо был американским социологом и психологом, и его работа связана с разработкой социально-трудовой концепции управления. Он проводил исследования, связанные с влиянием социальных факторов на производительность труда, и пришел к выводу, что человеческие отношения и коммуникация в организации играют важную роль в достижении успеха. Школа человеческих отношений развивалась на основе его исследований и акцентировала внимание на удовлетворении потребностей и мотивации сотрудников через создание благоприятной рабочей среды.