В данном вопросе рассматривается оценка духовно-нравственных качеств сотрудника, которые определяют его способность выполнять определенные действия и относиться к ситуациям в соответствии с установленными требованиями и нормами. Перечисленные приоритетные духовно-нравственные качества включают: способность разъяснять законы и инструкции, давать советы по их применению. Это важная характеристика, которая позволяет сотруднику быть компетентным в своей работе и помочь другим людям разобраться в сложных правовых и организационных вопросах. Оценка на 70% относится к способности идти на компромиссы. Это означает, что сотрудник должен быть готов к сотрудничеству и находить компромиссные решения в ситуациях, когда возникают различные мнения и интересы. Это важно для поддержания сотрудничества и установления конструктивных отношений между людьми. Оценка на 50% связана с способностью внимательно реагировать на заявления и предложения граждан, рассматривать их в установленном порядке и в срок. Это означает, что сотрудник должен быть ответственным и готовым реагировать на обращения граждан, уделять им внимание и обеспечивать выполнение заявленных сроков. Оценка на 40% сосредотачивается на умении сохранять выдержку в конфликтных ситуациях. Это важное качество для сотрудника, особенно в должностях, где возможны напряженные и конфликтные ситуации. Способность сохранять спокойствие и рациональность в таких ситуациях помогает сотруднику эффективно и адекватно реагировать на сложные ситуации и находить конструктивные решения. Теперь рассмотрим имеющиеся духовно-нравственные качества, которые оцениваются на основе отрицательных характеристик. Грубость и чванство оцениваются на 30%. Грубость может негативно сказываться на отношениях с коллегами и клиентами, а также на общей атмосфере на рабочем месте. Чванство влияет на уровень самомнения и способность сотрудника работать в коллективе. Оценка на 10% связана со способностью внимательно реагировать на заявления и предложения граждан, рассматривать их в установленном порядке и в срок. Это означает, что данное качество у данного сотрудника оценивается низким показателем. Оценка на 20% представляет умение сохранять выдержку в конфликтных ситуациях. Это показатель также низкий для данного сотрудника. Таким образом, абсолютные значения оценок духовно-нравственных качеств могут быть субъективными и зависят от конкретной ситуации и взгляда на данные качества. Однако, они служат ориентиром для определения степени соответствия сотрудника требованиям и нормам, установленным для занимаемой должности.