В данной ситуации важно в первую очередь проявить понимание и гибкость. Возможно, у кандидата есть веские причины предпочитать использовать устройства на базе iOS, и поэтому он отказывается работать с доступным приложением на Android. Чтобы найти решение, можно предложить несколько вариантов: 1. <strong>Альтернативные способы доступа</strong>: Стоит узнать, какие именно функции используются в приложении и поискать альтернативные способы доступа. Например, если основная цель приложения - обмен информацией, можно проверить, доступен ли доступ через веб-браузер на айфоне. Если да, то можно предложить кандидату использовать этот способ для взаимодействия с приложением. 2. <strong>Поиск другого доступного устройства</strong>: Предложить кандидату воспользоваться устройством на базе Android, которое есть в компании. Если компания предоставляет рабочее место со всеми необходимыми инструментами, можно объяснить кандидату, что использование определенного устройства является частью требований должности. 3. <strong>Проверка возможности адаптации приложения</strong>: Если данное приложение критически важно для работы кандидата, можно предложить обратиться к разработчикам приложения с просьбой о возможности создания версии для iOS или адаптации существующей версии. Возможно, разработчики будут готовы подготовить специальную версию приложения для кандидата или подумать о разработке аналогичной версии для iOS в будущем. 4. <strong>Рассмотрение других вариантов сотрудничества</strong>: Если ни одно из вышеперечисленных решений не подходит, можно обсудить с кандидатом другие варианты сотрудничества. Например, предложить работу с другими инструментами, которые будут подходить для использования на устройствах iOS. Если кандидат важен для компании и нужно сохранить его участие, стоит искать компромиссы и гибкие решения, которые устроят обе стороны. Важно помнить, что каждая ситуация является уникальной, и решение должно быть основано на профессиональном суждении и контексте компании. Главное – добиться взаимопонимания и найти компромиссное решение, которое будет устраивать как компанию, так и кандидата.