Формирование компетенции "Эффективно взаимодействовать и работать в коллективе и команде" (ОК 04) зависит от нескольких основных факторов. Во-первых, одним из факторов является личностные качества и навыки сотрудника. Эффективная работа в коллективе требует от людей умения слушать, высказывать свои мысли, быть открытыми к диалогу и конструктивной критике, а также умения находить компромиссы и решать конфликты. Человек, обладающий такими качествами, будет способен успешно взаимодействовать с другими членами коллектива и выполнять задачи в команде. Во-вторых, важную роль в формировании компетенции "Эффективно взаимодействовать и работать в коллективе и команде" играет опыт работы в коллективе и команде. Чем больше опыта у сотрудника в взаимодействии с другими людьми, особенно в рамках работы в коллективе или команде, тем больше возможностей у него развивать и совершенствовать данную компетенцию. Через работу в коллективе человек может научиться адаптироваться к разным стилям работы других людей, эффективно участвовать в коллективном процессе принятия решений, делегировать и брать на себя ответственность, а также решать конфликтные ситуации. Третий фактор, влияющий на формирование компетенции ОК 04, связан с внутренними и внешними факторами, включающими корпоративную культуру и стиль работы. Корпоративная культура определяет ценности и принципы, которые привержены сотрудники организации. Если корпоративная культура основывается на сотрудничестве, взаимопомощи и взаимодействии в коллективе, то это будет способствовать развитию и формированию компетенции ОК 04 у сотрудников. Также влияние оказывает стиль работы руководителя, который может быть более или менее кооперативным, уважительным к мнению других и признающим важность коллективной работы. Кроме того, важным фактором является наличие различных внешних условий, которые могут способствовать или ограничивать развитие компетенции "Эффективно взаимодействовать и работать в коллективе и команде". Например, открытая и уважительная коммуникация, доступность информации, положительная атмосфера в коллективе, наличие возможностей для обучения и развития навыков работы в команде – все это может помочь сотрудникам развивать эту компетенцию. С другой стороны, недостаток обратной связи, ограниченный доступ к информации, конкуренция между сотрудниками – все это может затруднить развитие компетенции ОК 04. Итак, формирование компетенции "Эффективно взаимодействовать и работать в коллективе и команде" зависит от личностных качеств и навыков сотрудника, его опыта работы в коллективе и команде, корпоративной культуры и стиля работы руководителя, а также внешних условий, таких как коммуникация, доступность информации и возможности обучения. Проявление и развитие этой компетенции требует осознанной работы над собой и участия в различных ситуациях, которые способствуют развитию навыков эффективного взаимодействия и работы в коллективе.