Действия директора завода, который отказал Тимофеевой З.Б. в установлении неполного рабочего времени и предложил ей уволиться по собственному желанию, являются неправомерными. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на установление неполного рабочего времени, если у него возникли обстоятельства, которые существенно затрудняют или препятствуют полноценному выполнению трудовых обязанностей. Основание для установления неполного рабочего времени может быть связано с состоянием здоровья работника или семейными обстоятельствами. В данном случае, Тимофеева З.Б. обращается с просьбой установить неполную рабочую неделю, так как она вынуждена заботиться о тяжело больном отце и одновременно воспитывать ребенка. У нее есть медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья отца, и она одна воспитывает ребенка, что является основанием для установления неполного рабочего времени. Порядок установления неполного рабочего времени регулируется трудовым законодательством. Работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю, в котором указывается причина, по которой ему требуется установление неполного рабочего времени. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление в течение 14 дней и дать письменный ответ. В случае отказа работника в установлении неполного рабочего времени, он имеет право обратиться в суд. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени заключается в том, что неполное рабочее время предполагает сокращение рабочих часов работника при сохранении его должности и заработной платы. Сокращенное рабочее время, в свою очередь, предполагает сокращение рабочих часов работника с соответствующим снижением его заработной платы или оклада. То есть, неполное рабочее время позволяет работнику сохранить трудовое место и сохранять заработную плату, в то время как сокращенное рабочее время подразумевает соответствующее снижение заработной платы.