Действия директора, отказавшего в установлении неполного рабочего времени работнику, могут быть незаконными, если он не предоставил достаточных оснований для отказа и не руководствовался соответствующими нормативными актами. Установление неполного рабочего времени предусмотрено законом и основывается на праве работников на заботу о своих близких или наличии особых условий работы. Тимофеева З.Б. была вынуждена заботиться о тяжело больном отце и воспитывать ребенка, что является особыми обстоятельствами, которые могут быть основанием для установления неполного рабочего времени. Статья 94 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность установления неполного рабочего времени работникам по ряду оснований, включая заботу о ребенке в возрасте до 14 лет или инвалиде первой или второй группы, а также в связи с беременностью и родами. Основания для установления неполного рабочего времени могут быть следующими: 1. Забота о несовершеннолетних детях - работники могут устанавливать неполное рабочее время, если они заботятся о детях в возрасте до 14 лет. При этом, работа на неполную ставку не должна превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю. 2. Забота о инвалидах - работники могут устанавливать неполное рабочее время, если они заботятся об инвалидах первой или второй группы. В этом случае, работа на неполную ставку также не должна превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю. 3. Беременность и роды - женщины, находящиеся в состоянии беременности или получившие ребенка в возрасте до 3 лет, могут устанавливать неполное рабочее время, при условии, что они имеют медицинское заключение. Порядок установления неполного рабочего времени может различаться в зависимости от внутренних нормативных актов предприятия. Однако, общие принципы включают подачу заявления работником, предоставление медицинской справки (если требуется) и рассмотрение заявления работодателем. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного заключается в том, что при неполном рабочем времени работник выполняет свои обязанности на неполную ставку (меньшую часть рабочего дня или недели), но сохраняет все обязанности и права работника, за исключением вознаграждения, которое будет пропорционально снижено. При сокращенном рабочем времени работники сокращают свою участие в производстве, часы рабочего времени не докладываются и они имеют право на социальные пособия и гарантии, предусмотренные законодательством. В данном случае, директор завода действовал незаконно, отказав в установлении неполного рабочего времени работнику Тимофеевой З.Б., поскольку у нее были веские основания: она должна была заботиться о тяжело больном отце и воспитывать ребенка. Директор должен был рассмотреть ее заявление и установить соответствующий график работы на основании нормативных актов. В случае отказа, работница могла обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.