Действия директора, которые заключаются в отказе в установлении неполного рабочего времени и предложении увольнения по собственному желанию, могут не быть законными в данной ситуации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлено неполное рабочее время по его просьбе в следующих случаях: 1. Уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2. Уход за ребенком инвалидом до достижения им возраста 16 лет; 3. Уход за больным членом семьи, находящимся в инвалидном состоянии; 4. Уход за близкими родственниками, нуждающимися в уходе, при условии предоставления медицинской справки. Таким образом, в данном случае просьба Тимофеевой З.Б. о предоставлении неполного рабочего времени в связи с уходом за тяжело больным отцом имеет законное основание. При этом необходимо, чтобы работница предоставила медицинскую справку, подтверждающую состояние здоровья ее отца. С учетом вышеуказанного, директор завода не имеет права отказывать в установлении неполного рабочего времени. Вместо этого, он обязан рассмотреть просьбу работницы и предоставить ей соответствующую работу с неполным рабочим временем или принять меры по исполнению трудового договора, учитывая ее семейные обстоятельства. Теперь давайте рассмотрим основания и порядок установления неполного рабочего времени. Основание для установления неполного рабочего времени зависит от ситуации и трудовых обязанностей работника. Основная процедура включает: 1. Представление письменной заявки в управление по персоналу или к работодателю, в которой указывается желаемое количество рабочих часов и причина, по которой работник просит установить неполное рабочее время. В этом случае, работнице Тимофеевой З.Б. было бы разумно предоставить письменное заявление об увольнении, аргументируя просьбу установить неполное рабочее время уходом за тяжело больным отцом и воспитанием ребенка. 2. Рассмотрение заявления начальством. Работодатель должен рассмотреть заявление и убедиться, что работник имеет законное основание для установления неполного рабочего времени. Если заявление удовлетворяет потребностям, работодатель будет обязан установить неполное рабочее время. 3. Выдача приказа о неполном рабочем времени. При установлении неполного рабочего времени работодатель должен выдать приказ о неполном рабочем времени, в котором указывается количество рабочих часов, которые будут выполняться работником, и период, в течение которого будет действовать неполное рабочее время. Это будет предусматривать уменьшенное количество рабочих дней либо сокращенную продолжительность рабочего времени в день. 4. Изменение трудового договора. После выдачи приказа работнику предлагается подписать изменение трудового договора, которое будет отражать новые условия работника, включая сокращенные рабочие часы и возможно уменьшенную заработную плату. 5. Рабочее время должно быть оговорено в трудовом договоре. После подписания изменения в трудовом договоре работник может начать выполнять работу в установленные неполные часы. Таким образом, установление неполного рабочего времени основывается на законных основаниях и требует письменного заявления, рассмотрения начальством, выдачи приказа о неполном рабочем времени, изменения трудового договора и оговорения новых условий работы. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени заключается в том, что неполное рабочее время подразумевает выполнение работы в меньшем объеме, но не изменяет длительность рабочей недели, в то время как сокращенное рабочее время предусматривает уменьшение как количества рабочих часов, так и рабочих дней в неделю. Установление сокращенного рабочего времени обычно применяется в ситуациях, когда производственные мощности предприятия снижаются или работникам предоставляется возможность временного отдыха с сохранением заработной платы сотрудника.