Действия директора в данной ситуации можно считать незаконными. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику может быть установлено неполное рабочее время в случае, когда это необходимо по объективным причинам, связанным с уходом за ребенком или лицом, нуждающимся в уходе, а также в случае выполнения социально-значимой работы или осуществления обязанностей по замещению вакантной должности государственной или муниципальной службы. Основанием для установления неполного рабочего времени является заявление работника. Работнику необходимо обратиться к администрации организации, в которой он работает, с письменным заявлением о желании установить неполный рабочий день или неделю. В заявлении работник должен указать причину, по которой ему необходимо установить неполный рабочий день или неделю, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие эту причину. В случае ухода за ребенком до 14 лет работнику необходимо предоставить документ, подтверждающий возраст ребенка (например, копию свидетельства о рождении). Порядок установления неполного рабочего времени предусматривает, что администрация организации должна рассмотреть заявление работника и принять решение о его удовлетворении или об отказе. Отказ может быть мотивирован только теми причинами, которые предусмотрены трудовым законодательством. В данной ситуации директор завода отказал в установлении неполного рабочего времени, ссылаясь на условия производства. Однако, этот аргумент не является законным основанием для отказа. Закон не предусматривает ограничений на установление неполного рабочего времени в зависимости от условий производства. Если работник не согласен с решением администрации, он имеет право обратиться в надзорные органы по труду или в суд с иском о защите своих прав. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени заключается в том, что неполное рабочее время предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочего дня или рабочей недели без сокращения трудового договора. Работнику сохраняются все гарантии и преимущества, предусмотренные законодательством, такие как оплата труда, отпуск, социальные льготы. Сокращенное рабочее время, в свою очередь, предполагает сокращение размера трудового договора, сокращение рабочего времени при сохранении должности и оплаты труда пропорционально сокращению рабочего времени. Процедура сокращения рабочего времени регулируется стандартными правилами, предусмотренными для сокращения численности или штата работников, включая уведомление работников и обсуждение с ними условий сокращения.