Профессионально-психологический отбор призывников проводится для выбора кандидатов на службу в Вооруженных Силах. На данный момент для оценки компетенций призывников используются различные психологические тесты и методики, каждая из которых оценивает разные аспекты личности человека. Одной из наиболее распространенных методик является комплексный психологический тест ММПИ-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Этот тест включает в себя 567 вопросов и позволяет оценить такие качества, как степень тревожности, скептицизм, общительность, эмоциональную стабильность и т.д. Результаты этого теста помогают психологам определить наличие у призывника психологических проблем и склонности к девиантному поведению. Кроме ММПИ-2, используются и другие тесты, например, тест шкалы самооценки ШО-50 (Shostrom's Self-Rating Scale), который оценивает уровень самооценки, или тест ФКС (Формы К. М. Бурштейна - К. Ш. Фурмана), который позволяет определить уровень развития интеллектуальных способностей. Таким образом, профессионально-психологический отбор призывников дает возможность определить различные компетенции у кандидатов на службу в Вооруженных Силах, такие как эмоциональная стабильность, интеллект, самооценка и другие. Эти компетенции являются необходимыми для успешного выполнения военной службы и обеспечения безопасности государства.