Взаимоотношения между психологом и руководителем в рамках их профессиональных обязанностей включены в этический кодекс психолога. Этот кодекс предоставляет рекомендации и ориентиры для психологов, чтобы они могли эффективно и этично работать со своими клиентами, а также с коллегами и другими профессионалами. Основные принципы и регламенты, касающиеся взаимодействия психолога и руководителя, включают высокий профессионализм, конфиденциальность, индивидуальные права и эмпатию. Один из ключевых принципов, которые регулируют взаимодействие психолога и руководителя, - это поддержка высокого уровня профессионализма от обеих сторон. Психолог должен обладать знаниями и навыками, необходимыми для выполнения своих обязанностей, а также постоянно совершенствовать свои навыки и знания. Руководитель, в свою очередь, должен быть готов поддерживать и развивать профессиональную компетентность психолога в рамках их работы с сотрудниками. Например, руководитель может предложить психологу пройти дополнительные профессиональные обучающие программы или курсы, чтобы поддерживать их профессиональное развитие. Конфиденциальность является еще одним важным аспектом взаимоотношений между психологом и руководителем. Психолог должен соблюдать принципы конфиденциальности и не разглашать информацию, полученную от своих клиентов, включая сотрудников, с руководителем без согласия клиента или без законных оснований для разглашения. Руководитель, в свою очередь, должен уважать конфиденциальность психологической информации и не использовать ее в ущерб сотрудникам или психологу. Регулирование индивидуальных прав и соблюдение этих прав во время общения с сотрудником также важны. Психолог должен уважать права и достоинство каждого человека и не допускать дискриминации, неприемлемой давлени и насилия. Руководитель должен создавать условия, которые позволяют сотруднику чувствовать себя комфортно и безопасно в рабочей среде, а также учитывать индивидуальные потребности и предпочтения каждого сотрудника. Например, руководитель может предоставить психологическую поддержку в случаях, когда сотрудник сталкивается с проблемами на работе или в личной жизни. Наконец, эмпатия играет важную роль во взаимоотношениях между психологом и руководителем. Психолог должен проявлять сочувствие и понимание к сотрудникам и их проблемам, а также к руководителю и его требованиям и ожиданиям. Руководитель, в свою очередь, должен учитывать эмоциональное состояние и индивидуальные потребности психолога, чтобы создать благоприятную рабочую среду и климат доверия. Описанные принципы и регламенты имеют цель обеспечить эффективное и этичное взаимодействие между психологом и руководителем в рамках их профессиональных обязанностей. Соблюдение этического кодекса позволяет поддерживать высокую степень профессионализма и этичности в работе психолога и руководителя, способствуют развитию положительной рабочей среды и повышению эффективности сотрудников. Список литературы: 1. American Psychological Association. (2017). Ethical Principles of Psychologists and Code of Conduct. Retrieved from https://www.apa.org/ethics/code/ethics-code-2017.pdf 2. Canadian Psychological Association. (2017). Canadian Code of Ethics for Psychologists (4th ed.). Retrieved from https://cpa.ca/docs/File/Ethics/CPA_Code_2017_4thEd.pdf 3. Australian Psychological Society. (2007). Code of Ethics. Retrieved from https://www.psychology.org.au/for-members/ethics/code-of-ethics/ 4. European Federation of Psychologists' Associations. (2018). EFPA Ethical Principles of Psychologists. Retrieved from https://www.efpa.eu/practice-research/ethics/code-of-ethics 5. American Management Association. (2019). Guidelines for Ethical Behaviour for Leaders and Their Organizations. Retrieved from https://www.amanet.org/articles/guidelines-for-ethical-behavior-for-leaders-and-their-organizations/