Чтобы спросить разрешение у сотрудника о размещении интервью с ним на корпоративном портале, необходимо соблюдать некоторые важные этапы и проявить уважение к его личной жизни и настроению. 1. Подготовка. Перед тем, как обратиться к сотруднику с просьбой, важно подготовиться. Изучите корпоративные политики вашей компании и убедитесь, что вы соблюдаете все правила и процедуры, связанные с публикацией контента. Установите также ожидаемое время, в течение которого вам нужно получить разрешение. 2. Согласование с руководством. Прежде чем обратиться к сотруднику, уточните, нужно ли согласовывать публикацию интервью с руководством компании или с другими вышестоящими лицами. Если это требуется, обратитесь к ним с просьбой о разрешении. Подготовьте краткий обзор интервью и объясните, почему вы считаете его важным для размещения на корпоративном портале. 3. Встреча с сотрудником. Обратитесь к сотруднику или отправьте ему электронное письмо с просьбой о встрече. Укажите, что вам бы хотелось обсудить с ним возможность размещения интервью на корпоративном портале. Помните, что сотрудник может отказать вам из-за недостатка времени или личных предпочтений, поэтому будьте готовы к этому и продемонстрируйте готовность быть гибким. 4. Объясните цели и пользу. Когда вы встречаетесь с сотрудником, объясните ему цели и пользу размещения интервью на корпоративном портале. Отметьте, что это может быть полезным для компании, как с точки зрения презентации сотрудника, так и для повышения интереса к компании среди потенциальных клиентов или партнеров. Обозначьте, что интервью будет размещено только после получения полного согласия сотрудника. Это поможет ему понять, что он будет иметь полный контроль над публикуемым контентом. 5. Уважайте конфиденциальность. Возможно, в ходе интервью с сотрудником будут обсуждаться конфиденциальные информация или вопросы, связанные с конкурентными преимуществами вашей компании. Убедитесь, что сотрудник понимает, какой контент будет опубликован, и попросите его просмотреть и утвердить итоговую версию перед размещением. 6. Дайте время на обдумывание. Если сотрудник не готов дать согласие на размещение интервью сразу, понимайте его и дайте время для обдумывания. Уважайте его личную жизнь и возможные персональные причины, по которым он не готов поделиться информацией с публикой. Не старайтесь заставить его согласиться на размещение, дайте ему возможность принять решение самостоятельно. 7. Заблаговременное информирование об итогах. Независимо от того, решил ли сотрудник дать согласие на размещение интервью или отказался от этого, важно, чтобы вы своевременно информировали его о результатах. Если сотрудник согласился, поблагодарите его за предоставленную возможность и пожелайте успеха интервью. Если сотрудник отказался, выскажите понимание по его решению и просите уточнить, если есть какие-либо изменения в будущем. Бережное отношение к сотруднику и его личным предпочтениям очень важно при обращении с просьбой о размещении интервью на корпоративном портале. Проявите понимание и уважение, оцените причины его возможного отказа и всегда сохраняйте конфиденциальность, чтобы оба сотрудника и компания чувствовали себя комфортно и уверенно в принятом решении.