Для начала необходимо разобраться, какие права и обязанности есть у работника С и работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), работники имеют право на получение определенной заработной платы, включающей в себя не только основную зарплату, но и дополнительные выплаты, такие как премии и надбавки. Однако, работодатель имеет право удерживать определенные суммы из заработной платы работника в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, работодатель не начислил С премию за март, надбавку за стаж работы и не оплатил день прогула. Бухгалтерия объяснила это тем, что премия не была начислена из-за нарушения трудовой дисциплины, а надбавку за стаж работы С не имеет право получать из-за прогула. Перейдем к анализу данной ситуации с точки зрения ТК РФ. Премия является дополнительной выплатой, согласно статье 147 ТК РФ, работник имеет право на определенную премию в случае выполнения производственных показателей. Если у работника С были достигнуты производственные показатели, установленные Положением о премировании, то он имеет право на премию за март. В противном случае, если он не выполнил требуемые показатели, работодатель может не начислять ему премию. Однако, работодателю следовало бы сообщить об этом работнику С до начала марта. Кроме того, необходимо точно определить, является ли данная причина нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, может ли работодатель не начислять премию. Надбавка за стаж работы носит стимулирующий характер и предназначена для поощрения работников за продолжительное и качественное выполнение своих обязанностей. В данной ситуации, если работник С прогулял день без уважительной причины, то работодатель имеет право отказать ему в начислении надбавки за стаж работы за март. Оплата дня прогула зависит от обстоятельств, при которых работник отсутствовал на работе. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель может удержать сумму за прогул из заработной платы работника, если: 1) отсутствие на работе не было уважительно обосновано (нет документов, подтверждающих уважительную причину), 2) работник не уведомил работодателя о причинах своего отсутствия, 3) работник не исполнил обязанность предоставить документы, подтверждающие его отсутствие на работе в связи с уважительной причиной. Если у работника С отсутствовала уважительная причина, а также он уведомил работодателя и предоставил документы, подтверждающие причину его отсутствия, то работодатель не имеет права не оплатить день прогула. Если же эти условия не выполнялись, работодатель имеет право не оплачивать день прогула. Таким образом, работодатель в данной ситуации может не начислять С премию за март, отказать в начислении надбавки за стаж работы, а также не оплатить день прогула, если уважительная причина не была подтверждена документально или отсутствовала вообще. Однако, для решения данного дела необходимо провести более подробное расследование и ознакомиться с документами, подтверждающими уважительную причину отсутствия работника С на работе. Также стоит выяснить, соответствует ли причина отсутствия С тому, что указано в законе и трудовом договоре. Если С считает, что ему были незаконно отказано в начислении премии, надбавки за стаж работы и оплате дня прогула, он может обратиться в суд с соответствующими исками.