Действие условия об испытательном сроке может сохраняться или не сохраняться в случае перевода на другую должность в зависимости от различных факторов. В первую очередь, важно учитывать законодательство, которое регулирует трудовые отношения. Кроме того, решающее значение может иметь само условие об испытательном сроке, прописанное в трудовом договоре или коллективном договоре организации. В ряде стран, включая Россию, условие об испытательном сроке обычно действует только при заключении первого трудового договора между работником и работодателем. Таким образом, если работник переводится на другую должность в пределах одной организации, то условие об испытательном сроке может не сохраняться. В России, согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не применяется в случае перевода работника на другую работу или перемещения на другую должность в пределах одной организации (статья 70 ТК РФ). Это означает, что в России работник, который переводится на другую должность внутри одной организации, уже прошел испытательный срок при заключении первого трудового договора и не подлежит его повторному прохождению. Однако, в России существуют исключения, когда условие об испытательном сроке сохраняется при переводе на другую должность внутри одной организации. Например, если перевод на новую должность сопровождается существенными изменениями в условиях труда, что подтверждается соответствующими документами (приказом, распоряжением и т.д.), то работодатель имеет право установить новый испытательный срок для работника на новой должности (положение Верховного Суда РФ от 23.03.2017 № 41-ЭС17). Также стоит отметить, что условия об испытательном сроке могут быть прописаны в коллективном договоре организации. В этом случае, при переводе на другую должность, действие условия об испытательном сроке может сохраняться в соответствии с условиями коллективного договора. На практике, многие работодатели стремятся сохранить условие об испытательном сроке при переводах на другие должности внутри организации. Это позволяет им оценить работника на новой должности и принять окончательное решение о его пригодности для работы. Такие переводы на другие должности могут быть связаны с изменением организационной структуры, бизнес-процессов или требований к компетенциям работников. В этом случае, сохранение условия об испытательном сроке при переводе на другую должность является обоснованным и целесообразным с точки зрения работодателя. Особую роль в определении сохраняется или не сохраняется условие об испытательном сроке при переводе на другую должность может играть решение работодателя. Если работодатель смотрит на перевод работника на новую должность как на формальность, то он может решить не придерживаться условий об испытательном сроке и сразу оформить работника на новой должности без его прохождения. Однако, если работодатель считает, что перевод на новую должность требует дополнительной проверки и оценки работника, то он может решить сохранить условие об испытательном сроке. В целом, сохранение или не сохранение действия условия об испытательном сроке в случае перевода на другую должность зависит от порядка установленного законодательством и конкретного решения работодателя. Важно помнить, что законы и правила могут отличаться в разных странах, поэтому всегда рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормами и правилами для конкретной юрисдикции при обсуждении этого вопроса.