Унитарные предприятия и казенные предприятия являются различными организационно-правовыми формами, которые используются в России для осуществления государственных функций и предоставления государственных услуг. Несмотря на то, что оба вида предприятий основываются на праве государственной собственности, есть ряд серьезных отличий между ними. Рассмотрим 5 основных различий между унитарными и казенными предприятиями: 1. Характер управления: - Унитарные предприятия основываются на праве хозяйственного ведения и подчиняются одному учредителю (обычно государству или муниципальному образованию). Управление предприятием осуществляется органами управления предприятия, назначенными учредителем или избираемыми собранием работников. - Казенные предприятия основываются на праве оперативного управления и подчиняются государственному органу, которому они непосредственно подчинены. Управление предприятием осуществляется непосредственно этим органом. 2. Ответственность за долги: - Унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем имуществом, которым оно владеет. - Казенное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем имуществом государства. 3. Формы использования прибыли: - Унитарные предприятия получают доход от своей деятельности и используют его в соответствии с целями, указанными в уставе предприятия. - Казенные предприятия получают доход от своей деятельности, который подлежит перечислению в государственный бюджет. 4. Пользование имуществом: - Унитарные предприятия владеют и пользуются имуществом на праве оперативного ведения, то есть имущество принадлежит предприятию, но оно используется для выполнения учредителем возложенных на предприятие государственных задач. - Казенные предприятия владеют и пользуются имуществом на праве оперативного управления, то есть имущество принадлежит государству, но оно используется для выполнения функций и задач, которые возложены на предприятие. 5. Участие работников в управлении предприятием: - Унитарные предприятия имеют органы управления предприятием, которые избираются или назначаются собранием работников. Работники могут принимать участие в принятии важных решений о деятельности предприятия. - Казенные предприятия не предусматривают прямого участия работников в управлении предприятием. Основные статьи, регулирующие унитарные и казенные предприятия в России: - Унитарные предприятия: - Гражданский кодекс РФ, Глава 4. Унитарные предприятия (статьи 95-96); - Федеральный закон "Об унитарных предприятиях" (№120-ФЗ от 17 июля 2009 года). - Казенные предприятия: - Гражданский кодекс РФ, Глава 5. Казенные предприятия и учреждения (статьи 97-98); - Федеральный закон "О государственных унитарных предприятиях" (№ 44-ФЗ от 5 апреля 2013 года).