Справка с места работы на должность Директора департамента представляет собой документ, который подтверждает факт занятости лица на данной должности и является важным показателем его профессиональной компетенции и опыта работы. Для того чтобы создать такую справку, необходимо указать следующие данные: 1. Наименование компании. Это является первым и самым важным пунктом в справке. Оно должно быть полным и точным, чтобы исключить возможность недопонимания. Пример: ООО "Компания Рога и Копыта". 2. ФИО Директора департамента. Здесь следует указать ФИО лица, который занимает должность Директора департамента. ФИО должно быть указано в полном объеме. Пример: Иванов Иван Иванович. 3. Должность директора департамента. Здесь необходимо указать конкретную должность, которую занимает Иванов Иван Иванович – Директор департамента. 4. Дата начала работы на данной должности. Это дата, когда Иванов Иван Иванович начал работу на должности Директора департамента. Пример: «Иванов Иван Иванович является Директором департамента компании ООО "Компания Рога и Копыта" с 01.01.2015 года». 5. Трудовой стаж на данной должности. В этом пункте указывается период, в течение которого Иванов Иван Иванович работает на данной должности. Пример: «Ныне Иванов Иван Иванович проработал на должности Директора департамента компании ООО "Компания Рога и Копыта" 6 лет». 6. Описание основных обязанностей. Подробное описание основных обязанностей, которые несет Директор департамента в рамках своей деятельности. Пример: «Входят в список обязанностей Директора департамента компании ООО "Компания Рога и Копыта" разработка и реализация стратегии департамента, координация работы отделов, оценка и управление рисками, установление бюджета и другие задачи, необходимые для эффективной работы департамента». 7. Подпись и печать. Справка должна быть подписана руководством компании и иметь надлежащую печать. Таким образом, справка с места работы на должность Директора департамента является важным документом, который подтверждает опыт и квалификацию Иванова Ивана Ивановича в конкретной области деятельности, а также его профессиональную компетенцию в управлении и координации работы департамента.