Отказ отдела кадров в устройстве на работу семнадцатилетнего ученика ПТУ Романова вполне законен, поскольку существуют определенные ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних граждан. Вопрос о субъекте трудового права возникает в отношении лиц, которые могут заключать трудовой договор, обладать правами и обязанностями работника, а также пользоваться защитой трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 16.1), трудовые отношения субъектами трудового права признаются работающие физические лица, достигшие 16 летнего возраста. Однако закон также предусматривает, что лица в возрасте 14-15 лет могут быть допущены к определенным видам работ, если они получили разрешение от органов опеки и попечительства и с согласия родителей или иных законных представителей. Таким образом, семнадцатилетний Романов обладает статусом субъекта трудового права, и в общем случае он имеет право на трудоустройство и заключение трудового договора. Однако в данном конкретном случае завод «Азот» отказался принять его на работу, так как он несовершеннолетний и не предоставил разрешение от родителей на трудоустройство. Исходя из требований закона, в данной ситуации отдел кадров действует правомерно. Также следует отметить, что законодательством установлены определенные условия и ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних, которые направлены на их защиту и обеспечение школьного образования. Например, несовершеннолетний работник не может быть трудоустроен на работу, которая может причинить вред его здоровью, моральному, интеллектуальному или нравственному развитию. Кроме того, такие работники могут работать только в определенных временных рамках, установленных законом, и обязательно должны иметь разрешение от органов опеки и попечительства. Таким образом, в данной ситуации Романов не может считаться субъектом трудового права, поскольку он несовершеннолетний и не предоставил разрешение родителей на трудоустройство. Отдел кадров завода «Азот» действует в соответствии с законодательством, которое устанавливает ограничения и условия для трудоустройства несовершеннолетних граждан.