Реформирование органов управления в последние годы приводит к существенным проблемам в области удержания и подбора кадров. В результате этого, основное количество высококвалифицированных и молодых государственных служащих предпочитает покинуть сферу государственной службы. Проблема заключается в том, что новообразованные микроэкономические структуры испытывают значительный дефицит вакансий и потребности в квалифицированных работниках. В связи с этим, количество таких вакансий и потребность в кадрах у таких структур значительно превышает аналогичные показатели в ранее действовавших структурах. Реформирование органов управления является неотъемлемой частью процесса модернизации государственного аппарата. Целью таких реформ является повышение эффективности и эффективности работы органов управления. Однако, несмотря на позитивные изменения, которые может принести реформа, она может столкнуться с определенными трудностями и вызвать обострение некоторых проблем. Одна из таких проблем связана с удержанием и подбором кадров. После реформирования органов управления, основное количество высококвалифицированных и молодых государственных служащих отказываются продолжать работу в государственной службе и предпочитают искать работу в частном секторе или в других сферах деятельности. Это может быть связано с неудовлетворенностью условиями работы, низкой оплатой труда или ограниченными возможностями карьерного роста. Однако, наиболее значимым фактором, влияющим на решение государственных служащих об уходе из государственной службы, является предложение вакансий и потребность в квалифицированных работниках на рынке труда. В ряде новообразованных микроэкономических структур количество вакансий значительно превышает количество государственных служащих, способных решать поставленные задачи. Поэтому, государственная служба становится менее привлекательной для молодых и квалифицированных специалистов, которые ищут работу и стабильность в других сферах. Следует отметить, что реформирование органов управления может привести к усилению конкуренции на рынке труда среди государственных и частных предприятий. В результате этого, государственные органы должны предложить конкурентные условия труда, а также разработать механизмы привлечения и удержания талантливых кадров. В противном случае, ситуация с дефицитом квалифицированных сотрудников может привести к серьезным проблемам в функционировании микроэкономических структур и виновником этого будет реформирование органов управления. В целом, реформирование органов управления, несмотря на свою значимость и необходимость, может иметь и негативные побочные эффекты. Проблемы с удержанием и подбором кадров являются одними из таких побочных эффектов. Поэтому, необходимо разработать комплексные меры, направленные на улучшение условий работы государственных служащих, а также на привлечение и удержание квалифицированных специалистов в управленческих структурах. Только в таком случае реформирование органов управления сможет реализовать свой потенциал и принести значимые положительные изменения в работе государственного аппарата.