Исполнение решений суда данной категории обычно выполняется следующим образом: 1. Восстановление в должности. Если суд решит признать сокращение незаконным и удовлетворить требования работника о восстановлении в должности, работодатель должен выполнить это решение и вернуть работника на его прежнюю должность. Восстановление может быть сопровождено также выплатой компенсации за период вынужденного прогула. 2. Выплата среднего заработка за дни вынужденного прогула. Если суд удовлетворит требования работника о выплате среднего заработка за дни вынужденного прогула, работодатель должен выполнить это решение и выплатить работнику сумму, соответствующую упущенному заработку за указанный период. 3. Компенсация морального вреда. Если суд решит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, работодатель должен выполнить это решение и выплатить указанную сумму работнику в качестве компенсации за причиненные моральные страдания. При исполнении решений суда данной категории работодатель обязан действовать в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и исполнительным производством. Он должен своевременно выполнять все указания суда и предоставлять необходимую документацию для возможности проверить выполнение решения. В случае невыполнения работодателем решения суда, работнику предоставляется право обратиться в исполнительную службу с просьбой о принудительном исполнении решения. Исполнительная служба может применить различные меры принуждения к работодателю, включая штрафы и арест средств на счетах организации. Таким образом, работодатель обязан соблюдать решение суда и выполнять все указания соответствующих органов для исполнения решения суда данной категории. Исполнение решений суда является обязательным для всех сторон и осуществляется в рамках действующего законодательства.