Код D.I.S.C. является сокращением от четырех основных типов личности по модели D.I.S.C. Модель D.I.S.C. представляет собой систему, разработанную Уильямом Марстоном в 1928 году, для описания поведения и личности людей. Каждая буква в коде D.I.S.C. представляет одну из основных личностных характеристик: - D (Dominance) - доминантность. Люди с высокой оценкой в этой категории обычно энергичны, решительны и целеустремленны. Они обладают сильной лидерской инициативой, часто берут на себя контроль и привыкли принимать решения. Категория D оценивается по шкале от 1 до 100, где 38 - довольно высокий результат. - I (Influence) - влияние. Люди с высокой оценкой в этой категории обычно общительны, привлекательны и эмоциональны. Они обладают открытыми и яркими личностями, любят быть в центре внимания и обладают хорошими коммуникативными навыками. Категория I также оценивается по шкале от 1 до 100, где 28 - средний результат. - S (Steadiness) - уравновешенность. Люди с высокой оценкой в этой категории обычно стабильны, спокойны и практичны. Они обладают хорошими навыками слушания, отзывчивы и часто демонстрируют доверие к другим. Категория S оценивается по шкале от 1 до 100, где 26 - низкое значение. - C (Conscientiousness) - добросовестность. Люди с высокой оценкой в этой категории обычно точны, аккуратны и упорны. Они обладают аналитическим мышлением, стремятся к соблюдению правил и процедур, а также имеют низкую толерантность к ошибкам. Категория C также оценивается по шкале от 1 до 100, где 35 - средний результат. Таким образом, код D.I.S.C. D-38, I-28, S-26, C-35 указывает на то, что соответствующее лицо обладает высокой доминирующей характеристикой, средним уровнем влияния и добросовестности, а также низкой степенью уравновешенности. Это значит, что человек, вероятно, приоритетирует достижение целей, подразумевает больше внимания к результатам, рационально мыслит и склонен быть непоколебимым в своих действиях. Однако, относительно низкий уровень стабильности может указывать на то, что он не всегда ориентирован на поддержание гармонии или учитывает эмоциональные аспекты взаимодействий с другими людьми. Все это является только предположением, и для полного понимания личности и поведения необходимо проводить более глубокий исследовательский анализ с использованием других методик и тестов.