ООО "ВОРНЕР МЬЮЗИК" может использовать организационно-управленческую модель продуктивной комплаенс-системы, включающую в себя субъект осуществления комплаенс-функции в лице юридического отдела и комплаенс-офицера. 1. Юридический отдел будет выполнять роль основного субъекта осуществления комплаенс-функции. Он будет отвечать за обеспечение комплаенс-процедур, разработку и внедрение политик и процедур, необходимых для соблюдения требований комплаенс-системы. Юридический отдел будет отвечать за юридический анализ и обработку информации о нарушениях и рисках, связанных с комплаенс-функцией. 2. Степень независимости юридического отдела и комплаенс-офицера будет выше. Они должны быть объективными и независимыми в своих решениях и рекомендациях. Они не должны быть подвержены внешнему влиянию или давлению, которое может повлиять на их возможность принятия независимых решений. Это позволит обеспечить независимость комплаенс-функции и поддержать ее эффективность. 3. Юридический отдел и комплаенс-офицер должны быть подчинены верхнему руководству ООО "ВОРНЕР МЬЮЗИК", в которое включает генеральный директор, владельцы или управляющий совет компании. Подчиненность субъектов комплаенс-функции верхнему руководству поможет обеспечить информационную прозрачность и координацию между комплаенс-функцией и другими подразделениями организации. Верхнее руководство также будет отвечать за ресурсы и поддержку, необходимые для эффективной работы комплаенс-функции. Для обеспечения эффективности и продуктивности комплаенс-системы в ООО "ВОРНЕР МЬЮЗИК" необходимо также установить следующие принципы и процедуры: - Регулярное проведение аудитов и оценка эффективности комплаенс-системы - Участие верхнего руководства и всех сотрудников компании в обучении и тренингах по комплаенс-темам - Разработка и внедрение политик, процедур и стандартов, регулирующих деятельность компании и ее сотрудников - Ведение базы данных о нарушениях и рисках, связанных с комплаенс-функцией, а также их анализ и обработка - Регулярное обновление комплаенс-политик и процедур в соответствии с изменениями законодательства и внешних требований - Обеспечение доступности информации о комплаенс-системе для всех сотрудников компании, включая каналы для внутренней связи и обратной связи по комплаенс-вопросам. Такая организационно-управленческая модель позволит ООО "ВОРНЕР МЬЮЗИК" эффективно выполнить комплаенс-функцию, обеспечивая соблюдение требований законодательства и внешних стандартов, а также минимизируя риски и нарушения, связанные с комплаенс-сферой деятельности компании.