Вопрос о назначении и выплате пенсий регулируется нормативными актами, которые устанавливают процедуры и правила, согласно которым пенсии назначаются и выплачиваются. В Российской Федерации основными нормативными актами, регулирующими пенсионное обеспечение, являются Федеральный закон "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Правила назначения и выплаты пенсий и их видов ", а также соответствующие постановления Правительства Российской Федерации и нормативные акты Фонда социального страхования. Согласно Федеральному закону "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", пенсионное обеспечение является комплексной системой социального обеспечения, которая обеспечивает граждан Российской Федерации, достигших пенсионного возраста, пенсией на основе накопленных заработных плат и других выплат, а также за счет финансовых средств, выделяемых из федерального бюджета. Возраст, при котором гражданин имеет право на пенсию, определяется Федеральным законом и может различаться в зависимости от пола, специфики работы и других факторов. Например, для женщин обычно установлено, что они могут выйти на пенсию в возрасте 55-60 лет, в зависимости от продолжительности страхового стажа. Для мужчин обычно пенсионный возраст начинается с 60 лет. Podle podmínek stanovených zákonem mají zaměstněnci nárok na penzi na základě soukromých a státních důchodových fondů. Zaměstnavatelé jsou odpovědni za správu státního důchodového fondu svých zaměstnanců a za doručení důchodových příspěvků státnímu fondů pro sociální zabezpečení. Nicméně zaměstnavatelé nemají pravomoc určovat, kteří zaměstnanci mají nárok na penzi a zda jsou oprávněni dostávat penzi. Toto je v kompetenci státních orgánů, které provádějí kontrolní a úřední činnost týkající se penzijního zabezpečení. Proto zaměstnavatelé nemají právo zamítnout žádost zaměstnance o stanovení důchodu na starobu, pokud zaměstnanec splňuje předepsané podmínky pro získání důchodu. Zaměstnavatel by měl předat všechny potřebné dokumenty a informace zaměstnanci, který by měl je předložit orgánům penzijního zabezpečení pro získání důchodu. Pokud je tento žádost zamítnut zaměstnavatelem bez správného odůvodnění a nespravedlivě, zaměstnanec má právo se obrátit na státní orgány nebo soudní instituce, aby hájil své právo na důchod. Penzijní zabezpečení má z hlediska práv zaměstnanců důležitou sociální hodnotu a je důležité, aby pracovníci, kteří splňují předepsané podmínky, měli nárok na stanovení důchodu podle práva. Je tedy nezbytné, aby zaměstnavatelé plnili své povinnosti v souladu se zákonem a nebránili zaměstnancům v jejich právu na spravedlivé a správné důchodové zabezpečení. Zaměstnanec by měl očekávat spravedlivou odpověď na svou žádost o důchodové zabezpečení a přijetí vhodných zákonů a postupů, které zabezpečí jeho právo.