Правоотношения между работником и работодателем относятся к трудовым правоотношениям. Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора или других типов документов, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя. Трудовые правоотношения характеризуются неравенством сторон, поскольку работодатель является сильной стороной, владеющей средствами производства, а работник – слабой стороной, чьи интересы подлежат защите. Трудовые правоотношения регулируются российским Трудовым кодексом (ТК РФ). ТК РФ является основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые правоотношения в России. Он устанавливает ряд обязательных норм и правил, которые должны соблюдаться в трудовом правоотношении. Важно отметить, что ТК РФ применяется к трудовым отношениям по умолчанию, то есть если между работником и работодателем не составлено иное соглашение или если иное не предусмотрено законодательством. Однако стороны имеют право установить более благоприятные условия для работника, чем предусмотрено ТК РФ. ТК РФ регулирует различные аспекты трудовых правоотношений, включая условия заключения и расторжения трудового договора, определение размера заработной платы, установление рабочего времени и отпусков, охрану труда, гарантии и компенсации при увольнении и т.д. Таким образом, правоотношения между работником и работодателем относятся к трудовым правоотношениям и регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Этот нормативно-правовой акт устанавливает права и обязанности работников и работодателей, а также определяет порядок регулирования трудовых споров и других моментов в трудовых отношениях.