Действия работодателя в данной ситуации могут быть признаны правомерными, если выполняются определенные условия и требования трудового законодательства Российской Федерации. Перед тем, как принимать решение об увольнении работника, администрация должна выполнить следующие условия: 1. Соблюдение процедуры установления нарушения. Работодатель должен провести внутреннее расследование по данному инциденту, собрать все необходимые доказательства (свидетельские показания, материальные доказательства и т.д.). В данном случае, посещение квартиры работника является внешним официальным доказательством его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. 2. Предоставление работнику возможности дать объяснения. Работодатель должен предоставить работнику возможность объясниться в отношении обнаруженного нарушения (например, провести служебное расследование, вызвать работника на конфронтацию и т.п.). 3. Соответствие основания увольнения требованиям закона. Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за прогулы. Прогулами являются случаи, когда работник без уважительных причин уклоняется от работы в течение рабочего времени. При этом прогулы могут быть уважительными, если они являются результатом уважительных причин, которые указаны в пункте 6 статьи 81 ТК РФ. 4. Соблюдение процедуры увольнения. Работодатель должен соблюдать установленную порядок увольнения, в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если он существует). Таким образом, если администрация следует вышеуказанным условиям, то ее действия можно признать правомерными. Однако, стоит помнить, что работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде, если считает, что его права были нарушены. В суде будет проведено независимое расследование, где вопрос о законности увольнения будет решаться исходя из законодательства и конкретных обстоятельств дела.