Профсоюзная организация в Самарском университете является одним из основных инструментов защиты трудовых прав и интересов сотрудников. Ее деятельность направлена на повышение качества и условий работы, социальной защищенности, развития профессиональных навыков и развития личности сотрудников. Важным аспектом работы профсоюзной организации является мотивация персонала. Ниже перечислены виды мотивации, применяемые в профсоюзной организации Самарского университета. 1. Материальная мотивация: - Повышение заработной платы и премии. Профсоюз представляет интересы сотрудников в процессе тарифных переговоров, добивается повышения заработной платы и выплаты премий за достижение целей и результативность работы. - Предоставление социальных льгот. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий и льгот сотрудников, а также выступает за разработку и предоставление новых льготных программ и услуг для работников. 2. Нематериальная мотивация: - Повышение квалификации и обучение. Профсоюз организует и поддерживает участие сотрудников в профессиональных тренингах, курсах повышения квалификации, конференциях и семинарах. - Социальная поддержка. Профсоюз оказывает содействие сотрудникам в решении не только трудовых, но и личных проблем, например, предлагая консультативные услуги по вопросам юридической, медицинской и психологической помощи. - Предоставление отпусков и больничных листов. Профсоюз защищает интересы сотрудников в отношении предоставления оплачиваемых отпусков и больничных листов, а также оказывает помощь в оформлении этих документов. - Участие в принятии управленческих решений. Профсоюзная организация участвует в работе комиссий и коллегий при университете, где принимаются решения, влияющие на условия работы и благополучие сотрудников. Участие в таких органах позволяет профсоюзу вносить предложения и замечания, а также контролировать их реализацию. 3. Моральная мотивация: - Поддержка и защита прав сотрудников. Профсоюз защищает трудовые права и интересы сотрудников, ставя своей целью создание справедливых условий труда. - Организация культурно-массовых мероприятий. Профсоюзная организация оказывает поддержку в организации различных мероприятий на территории университета, таких как корпоративы, праздники, спортивные соревнования и другие, сочетающие в себе работу и отдых. Результаты деятельности профсоюзной организации в Самарском университете могут быть оценены по следующим критериям: 1. Уровень социальной защищенности сотрудников. Если профсоюзная организация эффективно осуществляет свою деятельность, то условия труда и социальные гарантии сотрудников должны соответствовать установленным нормам и требованиям законодательства. 2. Улучшение условий работы и труда. Профсоюз оказывает реальную поддержку в решении таких вопросов, как обеспечение безопасности труда, оснащение рабочих мест необходимым оборудованием и материалами, создание здорового и комфортного рабочего окружения. 3. Уровень активности сотрудников. Если профсоюзная организация успешно мотивирует своих членов, то уровень их участия в мероприятиях и процессах, организованных профсоюзом, будет высоким. 4. Защита трудовых прав и интересов. Один из важных показателей деятельности профсоюзной организации является ее способность эффективно защищать права и интересы сотрудников в ситуациях, связанных с трудовыми конфликтами, дискриминацией или нерегулярными платежами. 5. Уровень удовлетворенности сотрудников. Если профсоюзная организация успешно проводит свою работу, то сотрудники должны испытывать удовлетворение от условий труда и уровня поддержки, предоставляемой профсоюзом. Подводя итог, виды мотивации персонала, применяемые в профсоюзной организации Самарского университета, включают материальную, нематериальную и моральную мотивацию. Профсоюзная организация оказывает поддержку и защиту прав сотрудников, предлагает различные программы и услуги, которые повышают квалификацию и обеспечивают развитие личности работников. Ключевыми критериями оценки деятельности профсоюза являются уровень социальной защищенности и благополучия сотрудников, улучшение условий работы, уровень активности сотрудников, защита трудовых прав и интересов, а также уровень удовлетворенности сотрудников.