Действия администрации предприятия, которые заключаются в предложении работникам перейти на контрактную форму трудового договора, вполне правомерны. Однако, перед тем как принимать решение о переходе, работники должны внимательно ознакомиться с условиями такого договора и оценить их выгоды и недостатки. Контрактная форма трудового договора предполагает отказ от основных принципов трудового права, таких как равенство сторон, подчиненность, подчиненность, личное участие в процессе труда и т. д. Вместо этого работник предоставляет услугу работодателю в определенном объеме и за определенное вознаграждение. Контрактная форма предполагает более гибкую организацию труда, так как работник может самостоятельно распределять свои рабочие часы и имеет большую свободу в выборе места и способов выполнения работы. В данном случае администрация предлагает контракт с определенными условиями, включая режим работы с 7.00 до 17.00 при 6-дневной рабочей неделе и выплату заработной платы по итогам каждого квартала. Во-первых, это означает, что работникам будет предоставлена возможность самостоятельно планировать свое время, что может быть удобно для тех, кто стремится совмещать работу с семейными обязанностями или иными занятиями. Во-вторых, выплата заработной платы по итогам квартала позволяет работникам получать более значительные суммы денег вместо ежемесячных платежей. Однако, прежде чем соглашаться на контрактную форму, работники должны учесть, что контрактная форма трудового договора означает потерю некоторых гарантий, предоставляемых законодательством о труде. Например, работники теряют защиту от незаконных увольнений, а также правовую и социальную защиту, предоставляемую трудовым кодексом. Вместо этого, основные вопросы, касающиеся трудовых отношений, регулируются условиями контракта. Область применения контрактной формы трудового договора достаточно широка и может подходить для различных видов деятельности. Она особенно удобна для таких отраслей, как фриланс, информационные технологии, творческая индустрия и многие другие, где работники имеют высокую степень самостоятельности в выполнении своих задач и гибкость в своем рабочем времени. Вместо того чтобы быть нанимателем, работник выступает в роли "подрядчика" и предоставляет услугу работодателю. Несмотря на это, работники должны тщательно взвесить все "за" и "против" перед тем, как принимать решение о переходе на контрактную форму трудового договора. Работники должны быть уверены в своих возможностях работать самостоятельно и в достаточном уровне гарантий, которые работодатель предоставляет в контракте. Кроме того, они должны убедиться в том, что контрактная форма не нарушает их права, предоставляемые законодательством о труде. И в случае с гарантией выплаты заработной платы по итогам каждого квартала, иметь в виду, что составление контракта должно предусматривать ясные критерии для определения размера заработной платы и сроки ее выплаты. В целом, контрактная форма трудового договора имеет свои преимущества и недостатки, и ее применение зависит от особенностей и потребностей конкретной организации или отрасли. Однако, работники должны быть осторожны и внимательны при рассмотрении предложения работодателя о переходе на контрактную форму трудового договора, чтобы убедиться, что они обладают достаточной степенью защиты и выгоды в этой ситуации.