Уважаемый [Имя руководителя/администрации/генерального директора/партнера], Я обращаюсь к Вам с просьбой о важной проблеме, которая негативно влияет на эффективность работы и достижение целей нашего отдела/компании/проекта. Проблема заключается в нехватке персонала, что приводит к перегрузке существующих сотрудников и замедляет все процессы. Ситуация с нехваткой персонала стала все более острой в последнее время. В связи с ростом объемов работы и появлением новых заказов/проектов/обязанностей, мы столкнулись с ощутимым дефицитом квалифицированного персонала, способного эффективно выполнять свои обязанности. В настоящее время исходя из объема работ требуются дополнительные сотрудники, так как текущий персонал уже перегружен и не в состоянии справиться с исполнением всех обязанностей в срок. Несколько сотрудников уже подали заявления об увольнении по причине перегрузки, что только усугубляет ситуацию и создает репутационные риски. У нехватки персонала есть негативное влияние на наш бизнес. Во-первых, перегруженные сотрудники испытывают растущий уровень стресса и утомления, что приводит к снижению их производительности и квалификации. В свою очередь, это отрицательно сказывается на качестве нашей работы и обслуживании клиентов. Во-вторых, невозможность выполнять время и качественно заказы/обязанности приводит к простоям, задержкам и, в конечном итоге, убыткам для компании. Кроме того, отсутствие резерва для выполнения нагрузки вызывает проблемы при организации отгулов, больничных, отпусков или при возникновении непредвиденных обстоятельств. Поэтому я предлагаю рассмотреть возможность найма дополнительного персонала для нашего отдела/компании/проекта. Это поможет справиться с накопившимся дефицитом, разгрузит перегруженных сотрудников и обеспечит более эффективное выполнение наших обязательств перед клиентами/заказчиками/партнерами. Мы можем искать новых сотрудников как внутри компании путем перевода сотрудников из других отделов или поощрения переподготовки, так и снаружи через рекрутинговые агентства, сайты знакомств для работы и социальные сети. Будет целесообразным обратить внимание на профессионалов с подходящим опытом, мотивацией и навыками, а также рассмотреть возможность привлечения студентов/стажеров для выполнения более простых задач. Я прошу Вас оценить данную ситуацию и принять меры для решения проблемы нехватки персонала. Найм дополнительных сотрудников есть необходимое и важное решение, которое поможет поддержать эффективность и успех нашей компании/проекта. Я уверен, что с учетом возможных ресурсов и бюджета можно найти оптимальное решение для улучшения ситуации. Благодарю Вас за внимание и понимание. Я готов ответить на все вопросы и предоставить дополнительные материалы, если это необходимо. Надеюсь на вашу поддержку и разборчивое решение проблемы нехватки персонала. С уважением, [Ваше имя/должность]