Схема коррекции профессионально низкой самооценки специалиста может быть следующей: 1. Определение причин низкой самооценки. - Проведите беседу с врачом-терапевтом, чтобы выяснить, что конкретно приводит к его низкой самооценке. Обратите внимание на факторы, которые могут влиять на это, такие как сложность работы, неудовлетворенность профессиональными достижениями, взаимоотношения с коллегами и пациентами и т.д. 2. Поддержка и понимание. - Предоставьте врачу-терапевту понимание и поддержку. Дайте ему возможность выразить свои эмоции и стрессы, связанные с работой. Подчеркните его профессиональные достижения и важность его работы для пациентов. 3. Обучение и повышение компетенций. - Предложите врачу-терапевту возможности для профессионального роста и развития. Это может быть участие в конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации. Помогите ему выработать план развития и определить конкретные цели для самосовершенствования. 4. Разработка плана действий. - Вместе с врачом-терапевтом разработайте план действий для повышения его самооценки. Это может включать в себя определение конкретных профессиональных задач, которые он хотел бы достичь, и план действий по их достижению. Составьте конкретный график и список задач, чтобы врач-терапевт мог отслеживать свой прогресс. 5. Оценка и отчетность. - Регулярно проводите оценку прогресса врача-терапевта и собирайте обратную связь от коллег и пациентов. Отмечайте достижения и прогресс специалиста и сообщайте ему об этом. Это поможет укрепить его самооценку и мотивацию. 6. Работа над эмоциональным состоянием. - Предложите врачу-терапевту способы работы со своим эмоциональным состоянием, такими как медитация, йога, психологические практики. Это поможет ему улучшить самопонимание и управлять эмоциями на работе. 7. Ресурсная поддержка. - Предоставьте врачу-терапевту доступ к ресурсам, которые могут помочь ему в работе и повышении самооценки. Это может быть доступ к специализированным материалам, запросы на консультацию у более опытных коллег и т.д. 8. Поддержка коллег и командной работы. - Поощряйте коллег врача-терапевта высказывать положительные отзывы о его работе и вкладе в работу поликлиники. Содействуйте созданию дружеской и поддерживающей атмосферы в коллективе. 9. Регулярный мониторинг и поддержка. - Поддерживайте регулярное общение и мониторинг состояния и прогресса врача-терапевта. Будьте внимательны к его потребностям и предоставьте необходимую поддержку. 10. Поддержка вне работы. - Учитывайте, что работник имеет семью и проживает в сельской местности, что может влиять на его самооценку. Помогайте врачу-терапевту балансировать работу и личную жизнь, находить источники поддержки и релаксации вне работы. Важно применять все эти шаги в комбинации, а не отдельно, поскольку коррекция низкой самооценки требует комплексного подхода. Такая схема поможет врачу-терапевту повысить свою самооценку и эффективность работы, а также создать более благоприятную и продуктивную атмосферу на предприятии.