В данной ситуации Правдорубов прав, а работодатель - неправ. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник, избранный на выборную должность, имеет право перейти на эту должность и в установленный срок уведомить об этом работодателя. Это означает, что работник имеет право перейти на выборную должность, не обращаясь к работодателю с заявлением об увольнении, и работодатель обязан уволить его по его требованию. В данном случае Правдорубов был избран депутатом Государственной Думы. Как только генеральному директору телеканала стало известно об этом, он уволил Правдорубова по указанному пункту Трудового кодекса. Однако, поскольку Правдорубов не обращался к работодателю с заявлением об увольнении, его увольнение является незаконным. Работодатель не имеет права увольнять работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, если работник сам не выразил желания перейти на выборную должность. В данном случае Правдорубов не высказывал намерения уходить с работы и не оставлял заявления об увольнении. Таким образом, работодатель, уволивший Правдорубова без его заявления об увольнении, нарушил законодательство и его приказ о увольнении является недействительным. Правдорубов имеет право требовать отмены этого приказа и продолжения работы на телеканале.