Текучесть кадров – это показатель, характеризующий количество сотрудников, которые увольняются из компании за определенный период времени. Показатель текучести кадров может рассчитываться как отношение числа уволенных сотрудников к среднесписочной численности персонала, умноженное на 100%. В данном случае показатель текучести составляет 4,9, что означает, что за определенный период времени из компании уволилось 4,9% ее сотрудников. В зависимости от отрасли и региона, в котором работает компания, данный показатель может быть высоким или низким. Высокая текучесть кадров может быть связана с различными факторами, такими как низкие зарплаты, недостаточные возможности для карьерного роста, неудовлетворительные условия работы, неадекватное руководство и т.д. При этом высокая текучесть кадров является негативным фактором для компании, так как может привести к потере лучших квалифицированных кадров, ухудшению качества работы и репутации компании. Низкая текучесть кадров, напротив, свидетельствует о том, что сотрудники остаются в компании на долгое время, что может быть связано с высоким уровнем удовлетворенности работой, хорошими условиями труда, а также возможностями для роста и развития. При этом низкая текучесть кадров может укрепить репутацию компании как надежного работодателя и привлечь новых сотрудников. Для более точной оценки текучести кадров необходимо также учитывать конкретные причины увольнения сотрудников, состав и квалификацию персонала, стабильность экономического и политического окружения, наличие конкуренции на рынке труда и многие другие факторы. Только комплексный подход и анализ всех аспектов позволят оценить реальную ситуацию и разработать эффективные меры для улучшения показателя текучести кадров.