Для ответа на данную задачу необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Республики Беларусь и принять во внимание указанные обстоятельства дела. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК РБ), работник может быть уволен по инициативе работодателя за совершение виновного проступка в соответствии со ст. 37 ТК РБ. При этом, решение о наличии основания для увольнения принимается судом в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь (УПК РБ). В данном случае судом в отношении Петрова был вынесен приговор о наказании за покушение на кражу, что является основанием для осуществления контроля трудовым законодательством. Как установлено в ст. 37 ТК РБ, работник, который допустил виновные проступки, может быть уволен в связи с совершением дисциплинарного проступка. В случае, если суд виновность работника установил и вынес приговор о наказании, работодатель имеет право принять решение об увольнении по пункту 6 части 1 статьи 41 ТК РБ. Судом была вынесена запись о покушении на кражу в трудовую книжку Петрова в виде основания для увольнения. В соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РБ запись должна быть сделана не позднее трех дней после прекращения трудового договора. В данном случае запись внесена в трудовую книжку Петрова 21 марта, что соответствует требованиям законодательства. Работник, уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 41 ТК РБ, не имеет права на возмещение ущерба, причиненного его виновными проступками, согласно ст. 48 ТК РБ. В данном случае, поскольку Петров попытался хищение лесоматериалов, являющееся воровством, факт его неразрешенных виновных действий является основанием для увольнения без возмещения ущерба и оплаты прогулов. Однако, по поводу возможности изменения формулировки причины увольнения, необходимо рассмотреть требования принятого судом приговора и соответствующие положения Трудового кодекса РБ. Возможность изменения формулировки причины увольнения может быть также ограничена положениями УПК РБ. В целях уточнения причин увольнения, необходимо ознакомиться с решением суда, установившего факт покушения на кражу, и возможными ограничениями, которые оно накладывает на работодателя в изменении формулировки причины увольнения. Кроме того, в соответствии со статьей 40 ТК РБ, работодатель обязан возместить нанесенный работнику моральный вред, если причинение морального вреда признано в судебном порядке. Необходимо выяснить, было ли решением суда признано причинение морального вреда Петрову и была ли установлена сумма материального возмещения. Таким образом, ответ на вопрос о том, подлежат ли исковые требования Петрова удовлетворению, требует более подробного рассмотрения деталей дела, а также положений УПК РБ. Необходимо ознакомиться с конкретными нормами законодательства Республики Беларусь, а также с решением суда, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.