Модель социализации личности в малой группе, предложенная Д.Ливайном и Р.Морлендом, включает в себя три основных психологических процесса: оценивание, принятие обязательств и ролевое перемещение. Давайте проиллюстрируем эту модель на примере трех ситуаций из реальной жизни. 1. Оценивание: Один из ключевых моментов в процессе социализации в малой группе — это оценивание нового члена группы со стороны остальных участников. Рассмотрим ситуацию, когда новый сотрудник присоединяется к небольшой рабочей группе. Остальные участники начинают оценивать его личные качества, навыки и способности, чтобы понять, каким образом он может внести свой вклад в работу группы. Новый сотрудник, в свою очередь, также проводит свою оценку группы, пытаясь понять динамику отношений и ролей. Этот процесс оценивания важен для определения взаимодействия и динамики группы в будущем. 2. Принятие обязательств: После оценки нового члена группы, участники начинают принимать обязательства, как в отношении нового члена, так и в отношении группы в целом. Например, новый сотрудник может согласиться на выполнение определенных задач или обязательств, предложенных группой, чтобы проявить свою преданность и участие в работе. С другой стороны, остальные участники группы также могут принять на себя обязательства по интеграции нового члена, помощи в адаптации и участии в процессе социализации. Это взаимное принятие обязательств способствует укреплению связей в группе и созданию продуктивной рабочей обстановки. 3. Ролевое перемещение: В ходе процесса социализации в малой группе происходит ролевое перемещение как у нового члена, так и у остальных участников. Новый член группы начинает осваивать свою роль, присваивая ей конкретные функции и ответственности. В то же время, старые участники могут адаптировать свои роли и поведение для взаимодействия с новым членом, учитывая его личные особенности и характер. Происходит постепенное формирование новых динамик и взаимодействий в рамках группы, и каждый участник играет свою уникальную роль в этом процессе. Таким образом, модель социализации в малой группе, основанная на психологических процессах оценивания, принятия обязательств и ролевого перемещения, представляет собой сложную и динамичную систему взаимодействий между участниками группы. Каждый из этих процессов играет важную роль в формировании взаимоотношений, установлении ролей и создании эффективной командной работы в малых группах.