Для того чтобы разобраться в данной ситуации, необходимо рассмотреть следующие аспекты: 1. Правовые основы ответственности работодателя за действия своих работников: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 45) работодатель несет ответственность за причиненный работником вред в связи с исполнением трудовых обязанностей. Это означает, что работодатель должен возместить вред, который был причинен третьим лицам в результате действий своего работника в рамках исполнения его должностных обязанностей. 2. Действия работника Орлова и их юридическая оценка: Орлов был командирован в г. Саратов для доставки груза, что является его трудовыми обязанностями. Однако он решил остановиться и помочь своему знакомому Васину с ремонтом автомашины на обочине дороги. При этом Орлов допустил ошибку при ремонте, в результате которой автомашина Васина сгорела. Таким образом, его действия можно квалифицировать как выполнение непредусмотренной трудовой обязанности вне места командировки. 3. Ответственность работодателя в данной ситуации: Судебная практика устанавливает, что работодатель не несет ответственности за действия работника, если они являются результатом самостоятельных действий работника, не связанных с исполнением его трудовых обязанностей. Помощь в ремонте автомашины на обочине дороги вне рабочего времени и места командировки не относится к обязанностям работника Орлова как водителя. 4. Возможность признания события невиновным действием работника: Суд может признать, что действия Орлова не являются результатом его намеренных действий или грубой халатности, а являются случайным происшествием. В этом случае работодатель не несет ответственности за ущерб, причиненный автомашине Васина. Итак, исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что Васин не может требовать возмещения ущерба за горящую автомашину у Балтайского сыроваренного завода, поскольку действия водителя Орлова, оказывающего помощь на дороге вне своих трудовых обязанностей, не подпадают под ответственность работодателя в данной ситуации. Работодатель не несет ответственности за неправомерные действия работника, которые были совершены вне рабочего времени и места командировки.