Для начала разберем ситуацию с Нифонтовым и кафе «Спутник». В данном случае Нифонтов требует восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Районный суд удовлетворил его требования, однако областной суд отменил решение районного суда об оплате времени вынужденного прогула и направил дело на новое рассмотрение. В результате нового рассмотрения районный суд отказал Нифонтову в иске об оплате времени вынужденного прогула. Для определения суммы подлежащих зачету при оплате времени вынужденного прогула необходимо учитывать следующие моменты: 1. На работника Нифонтова было наложено наказание в виде временного вынужденного прогула. 2. Следовательно, сумма временного прогула будет зачтена в оплату труда работника. 3. Сумма зачета должна быть рассчитана исходя из среднего заработка работника за период до наложения вынужденного прогула. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах обычно состоит из нескольких этапов: 1. Подача иска в суд. Работник (в данном случае Нифонтов) подает исковое заявление в суд по месту своей работы или по месту проживания. 2. Рассмотрение дела в районном суде. Суд первой инстанции (районный суд) проводит судебное разбирательство по делу и выносит соответствующее решение. 3. Апелляционная инстанция. Если какая-либо из сторон не согласна с решением районного суда, она имеет право подать апелляцию в областной или апелляционный суд. 4. Кассационная инстанция. После решения апелляционной инстанции сторона может обжаловать решение в кассационном порядке. 5. Восстановление на работе и исполнение решения суда. В случае если суд вынес решение о восстановлении Нифонтова на работе, кафе «Спутник» должно выполнить данное решение. Судебные решения в данном случае могут быть оценены следующим образом: - Решение районного суда о восстановлении Нифонтова на работе было удовлетворено, что является справедливым решением в рамках требований трудового законодательства. - Решение областного суда об отмене части решения районного суда относительно оплаты времени вынужденного прогула также может быть обоснованным, если предоставленные доказательства вынужденного прогула не были достаточными. - Решение районного суда при новом рассмотрении дела об отказе в иске по оплате времени вынужденного прогула должно быть обосновано исходя из предоставленных доказательств и нормативных актов. Таким образом, в данной ситуации Нифонтов может рассмотреть возможность обжалования решения суда на более высоких инстанциях, если он не согласен с результатами нового рассмотрения дела о временном прогуле. Важно при этом учитывать все доказательства и обоснования своих требований перед судом.