У трудовому договорі між роботодавцем та працівником важливо враховувати всі деталі, що стосуються обов'язків та прав обох сторін. Однією з важливих умов, яку можна включити до угоди, є заборона користування мобільним телефоном на робочому місці. Ця умова спрямована на підвищення продуктивності праці, забезпечення безпеки працівників та збереження конфіденційності даних. Пункт "Про заборону користування мобільним телефоном на робочому місці" може бути сформульований наступним чином: 1. Пролунало лаконічно і не допускало жодних непорозумінь: "Працівник зобов'язується не користуватися мобільним телефоном під час робочого часу та на робочому місці без попереднього дозволу керівника компанії." 2. Пояснення підстави цієї заборони та вимоги щодо її виконання: "Метою заборони користування мобільним телефоном на робочому місці є підвищення продуктивності праці, забезпечення безпеки працівників та дотримання конфіденційності даних. Прохання дотримуватися цієї умови для оптимального виконання робочих обов'язків." 3. Зазначення винятків та умов для використання мобільного телефону: "Винятком є випадки, коли використання мобільного телефону обумовлено робочими обов'язками працівника та вимагається для успішного виконання роботи. У таких випадках необхідно отримати дозвіл керівника перед використанням телефону." 4. Посилання на можливі наслідки порушення даної умови: "Порушення заборони користування мобільним телефоном на робочому місці може бути розглянуте як порушення трудової дисципліни та мати наслідки згідно з внутрішніми правилами компанії, включаючи можливість накладення дисциплінарних санкцій." Цей пункт у трудовому договорі допоможе уникнути ризику порушення працівниками внутрішніх правил компанії та сприятиме підвищенню робочої ефективності. Однак, важливо також забезпечити відповідні умови для працівників, які можуть потребувати використання мобільного телефону у робочих цілях, та створити процедури отримання дозволу для подібних ситуацій.турувати роботу під час робочого часу.