Данная задача предполагает исследование взаимосвязи между самооценкой топ-менеджеров и их социометрическим статусом в коллективе. Самооценка – это внутренняя оценка собственных качеств, способностей, достоинств и недостатков. Социометрический статус определяет позицию человека в обществе, его отношения с другими людьми, уважение коллег, влияние на окружающих. Основной гипотезой исследования является предположение о том, что самооценка топ-менеджера связана с его социометрическим статусом в коллективе. В рамках этого исследования будет проанализировано не только уровень самооценки у топ-менеджеров, но и их позиции в социометрических сетях: кто является лидерами, авторитетами, кто больше влияет на принятие решений и общую динамику в коллективе. Для проверки этой гипотезы необходимо провести социометрическое исследование в организации, в которой работают топ-менеджеры. Сначала необходимо определить круг объектов исследования – это могут быть руководители разных уровней (от топ-менеджеров до более низших уровней управления) в одной компании или в разных организациях. Далее требуется применить методы сбора данных. Для изучения самооценки топ-менеджеров могут быть использованы стандартизированные психологические тесты, опросники и интервью, направленные на оценку личностных качеств, управленческих навыков и самооценки руководителей. Важным аспектом будет анализ собственной оценки своих достижений и способностей с точки зрения топ-менеджера. Для изучения социометрического статуса участников исследования можно применить методы сбора данных, например, опросы коллег или подчиненных, анализ взаимосвязей между сотрудниками, оценка степени влияния и уважения к руководителям. Важно учитывать не только формальное положение человека в организационной структуре, но и его реальное влияние на коллектив. После сбора данных необходимо провести статистический анализ, который поможет определить наличие связей между самооценкой топ-менеджеров и их социометрическим статусом в коллективе. Могут быть использованы корреляционный анализ, кластерный анализ, факторный анализ и другие статистические методы для выявления закономерностей и взаимосвязей. Возможны различные результаты исследования. Например, он может показать, что топ-менеджеры с высокой самооценкой имеют более высокий социометрический статус и большее влияние на коллектив. С другой стороны, исследование может выявить, что самооценка не всегда коррелирует с социометрическим статусом, и влияние на окружающих зависит от других факторов, таких как профессиональные навыки, коммуникативные способности и личностные качества. Важно отметить, что результаты исследования могут быть использованы для развития лидерских качеств топ-менеджеров, улучшения коммуникации в коллективе, оптимизации управленческих процессов. Также они могут стать основой для дальнейших исследований в области социометрии, психологии руководства и организационной поведенки. В целом, данное исследование имеет практическое значение для понимания взаимосвязи между самооценкой и социометрическим статусом в организациях, а также может способствовать развитию лидерства и управленческих навыков у топ-менеджеров.