Особые правила этики служащих являются важным элементом профессионального поведения. Они определяют нормы и принципы, которыми должен руководствоваться каждый государственный и муниципальный служащий. Кодексы этики и служебного поведения, в которых закреплены особые правила, разрабатываются с учетом особенностей определенных профессий и сфер деятельности. Например, сотрудники правоохранительных органов имеют свои особенности, как и медицинские работники или педагоги. Правила поведения в этих сферах могут предусматривать запреты или ограничения на некоторые действия и требовать особой ответственности и добросовестности. Общие принципы этики, которые должны соблюдаться всеми служащими, включают такие положения, как честность, справедливость, профессионализм, неприкосновенность личности и другие. На них основаны основные стандарты исполнения служебных обязанностей. Также особые правила этики могут регулировать вопросы конфликта интересов, использования служебного положения и ресурсов, обязанностей по сохранению доверительной информации и т.д. Их целью является обеспечение непредвзятости, прозрачности и эффективности работы государственных и муниципальных служащих. Поведение служащего в ситуациях, когда нормы этики представляют собой вопрос выбора, зависит от его личного усмотрения, которое основано на внутреннем отношении к моральным и этическим ценностям. Важно отметить, что этическое поведение не всегда поддаётся чёткому закреплению в правилах и инструкциях, и требует от служащего собственной оценки и самоконтроля. Личное отношение служащего к этическим вопросам может быть сформировано под воздействием различных факторов. Во-первых, это семья и образование, которые нередко являются основой формирования мировоззрения и нравственных установок. Также важную роль играют предыдущий опыт работы и профессиональная подготовка служащего. Обучение основам этики и профессиональной этики включает в себя знакомство с кодексами и руководствами, обсуждение этических дилемм и анализ типичных ситуаций. Среди факторов, которые могут влиять на выбор служащего в ситуациях этического конфликта, можно выделить персональные мотивы, степень самоидентификации с профессией, оценку последствий возможных действий и доверие к руководству или коллективу. Также психологические основы правосознания служащего имеют значение. Внутренние установки, стереотипы мышления и индивидуальные черты характера могут влиять на принятие решения в этических вопросах. Например, государственный служащий может столкнуться с ситуацией, когда ему предлагают взятку. В таком случае он может основать свой выбор на своих нравственных принципах, которые запрещают принятие взяток, и на его понимании того, что культура коррупции вредит обществу в целом. Иногда сложно сделать этически правильный выбор, особенно если есть противоречие между личными интересами и интересами общества или организации. В таких случаях служащий должен проявить моральное созревание и принять решение, которое было бы наилучшим для всех заинтересованных сторон. В целом, особые правила этики служащих являются важным инструментом, который помогает обеспечить правильное и этическое поведение служащих. Они основаны на принципах справедливости, профессионализма и добросовестности, а выбор служащего в этических вопросах зависит от его личных убеждений, моральных ценностей и психологических основ правосознания.