Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, председатель профсоюзного органа предприятия, освобожденный от производственной работы, имеет ряд гарантий и прав, включая предоставление равноценной работы или иную помощь, если исходная работа стала невозможной. В данном случае, если предприятие ликвидировано и не имеет правопреемника, возникает вопрос о том, кто будет обязан предоставить работу председателю профсоюзного органа или оказать ему другую помощь. Следует отметить, что в Трудовом кодексе РФ отсутствуют прямые нормы, регулирующие обязанность профсоюза предоставить работу или помощь освобожденному председателю профсоюзного органа. Однако, принцип социального партнерства, защиты трудовых прав и интересов работников, закрепленный в конституции РФ и в других нормативных актах, может послужить основанием для требования профсоюза о предоставлении работы или помощи члену профсоюза. В первую очередь, председатель профсоюзного органа может обратиться в профсоюзную организацию на своем предприятии с просьбой оказать помощь в поиске новой работы. Профсоюз имеет право заняться содействием в трудоустройстве своих членов и предоставить консультации и рекомендации по поиску новой работы. Также, председатель профсоюзного органа может обратиться в профсоюзную организацию на более высоком уровне (например, в областной или федеральный профсоюз) с вопросом о предоставлении помощи. Это может быть организация программы переподготовки или повышения квалификации, поддержка при судебной защите трудовых прав или другие виды поддержки и помощи. В случае если председатель профсоюзного органа не получит поддержки или помощи от профсоюзной организации, он может обратиться в суд с требованием оказания помощи или предоставления работы с привлечением компетентных органов к разрешению данного вопроса. Также следует учесть возможность применения норм трудового законодательства, касающихся гарантирования сохранения рабочего места в случае ликвидации предприятия. Если при ликвидации предприятия имеются свободные рабочие места, то председателю профсоюзного органа, освобожденному от работы в связи с ликвидацией, должны быть предложены эти вакансии при равноценной зарплате и профессиональном уровне. Таким образом, председатель профсоюзного органа, освобожденный от производственной работы в связи с ликвидацией предприятия без правопреемника, имеет право на поддержку и помощь от профсоюзной организации. В случае отсутствия такой помощи, можно обратиться в суд с требованием предоставления помощи или иных мер социальной поддержки. Кроме того, возможно требование предоставления работы при наличии свободных рабочих мест на предприятии или их аналоге при равноценных условиях.