В сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений установление минимального размера оплаты труда и особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников относится к полномочиям федеральных органов государственной власти. Минимальный размер оплаты труда является важным элементом государственной политики в области труда и занятости. Он устанавливается с целью обеспечения достойного уровня жизни работников и защиты их прав в сфере оплаты труда. Установление минимального размера оплаты труда осуществляется на федеральном уровне и регулируется Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". Федеральные органы государственной власти также имеют полномочия по установлению особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников. Это связано с тем, что различные категории работников могут иметь особые условия труда, связанные, например, с опасностью труда, особенностями профессиональной деятельности или спецификой работы. Установление особенностей правового регулирования труда таких категорий работников также входит в компетенцию федеральных органов государственной власти. Они разрабатывают и принимают соответствующие нормативные акты, которые устанавливают специальные правила и требования к организации и условиям труда этих работников. Таким образом, установление минимального размера оплаты труда и особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников является одним из важных полномочий федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Это позволяет обеспечивать социальную защиту работников и соблюдение их прав в области труда и занятости.