В Древней Индии развитие управленческих идей происходило в тесной связи с религиозными и философскими установками. Одной из наиболее известных идей была концепция дхармы, которая представляла собой систему норм и правил, определяющих моральное и этическое поведение человека. По учению дхармы, управление должно быть осуществлено с заботой о благополучии и духовном развитии всех членов общества. Также в Древней Индии существовала идея раядхармы, которая подразумевала исполнение своих обязанностей наилучшим образом в соответствии со своим статусом и профессией. Раядхарма ставила акцент на эффективности и дисциплине работы во всех сферах общественной жизни. Кроме того, индийские философские учения, такие как джайнизм и буддизм, внесли свой вклад в развитие управленческих идей. Например, концепция ахимсы (ненасилия) из джайнизма подразумевала заботу о благополучии всех живых существ, что могло отразиться на принятии соответствующих управленческих решений. Важной составляющей управления в Древней Индии была идея духовного лидерства, представленная понятием гуру, т.е. духовного наставника. Лидер должен был обладать высокими нравственными качествами и примерно вести себя в интересах других. Таким образом, в Древней Индии управленческие идеи были обусловлены религиозными и философскими традициями и пропагандировали заботу о благополучии общества, выполнение обязанностей, духовное лидерство и ненасилие. Эти идеи оказали влияние на развитие управленческой мысли не только в индийском обществе, но и в других регионах мира.