Процесс оценки профессионального уровня муниципальных служащих Кличкинской городской администрации осуществлялся путем анализа личных карточек служащих. Этот метод позволяет получить информацию о квалификации, образовании, опыте работы и достижениях каждого работника. Результаты анализа говорят о том, что профессиональный уровень муниципальных служащих Кличкинской городской администрации в целом является достаточно высоким. Из 89 человек, занятых по штатному расписанию, большинство имеют высшее образование и специализацию в своей области. Профессиональное образование является одним из ключевых факторов, определяющих уровень квалификации сотрудников. Большинство муниципальных служащих Кличкинской городской администрации имеют высшее образование, полученное в российских вузах. Это указывает на то, что они прошли специализированную подготовку в своей области и должны обладать необходимыми знаниями и навыками для эффективного выполнения своих обязанностей. Также стоит отметить, что муниципальные служащие имеют определенный опыт работы. Большинство из них имеют стаж работы от 5 до 10 лет, что говорит о том, что они имеют определенный опыт и практические навыки, наработанные за годы работы. Однако, стоит отметить, что наличие образования и опыта работы еще не гарантирует высокий профессиональный уровень каждого муниципального служащего. Важным фактором является также обновление знаний и умений в соответствии с современными требованиями. Для этого необходимо проходить специализированные курсы и тренинги, повышать уровень своей квалификации. Для формирования духовно-нравственных аспектов профессиональной культуры, важно также проводить систематическую работу по развитию морально-этических принципов и ценностей у муниципальных служащих. Это можно осуществлять через организацию тренингов и семинаров по этике и профессиональной этике, а также через сопровождение руководства и наставничество. В целом, оценка профессионального уровня муниципальных служащих Кличкинской городской администрации проведена с помощью анализа личных карточек. Результаты говорят о высоком уровне образования и опыта работы у большинства служащих. Однако, для обеспечения дальнейшего развития профессиональной культуры и формирования духовно-нравственных аспектов, необходимо продолжать работу по повышению квалификации и развитию морально-этических принципов.