Результат анкетирования позволяет сделать вывод, что большая часть сотрудников Кличкинской городской администрации понимают и придерживаются правил служебной этики. Служебная этика – это система норм, принципов и правил поведения, которые определяют профессиональную деятельность и взаимоотношения служащих в органах государственной власти. Этика в служебной деятельности имеет большое значение, так как она способствует эффективной работе органа государственной власти, повышает авторитет его сотрудников и укрепляет доверие со стороны общества. Участники анкетирования, которые понимают значимость служебной этики, вероятно, осознают, что соблюдение правил и принципов этой этики помогает им достичь успеха в работе и построить эффективные взаимоотношения с коллегами и гражданами. Однако есть и те, кто не придерживается служебной этики. Это может свидетельствовать о нежелании следовать установленным правилам или незнании их. Несоблюдение служебной этики может привести к недовольству со стороны коллег, нарушению рабочего процесса, неэффективной коммуникации и даже конфликтам. Сотрудники, не придерживающиеся служебной этики, могут часто допускать просчеты и упуски, которые могут негативно сказываться на общих результатах работы администрации. Например, несоблюдение принципов конфиденциальности может привести к утечке информации или нарушению прав граждан. Отсутствие уважения к коллегам может привести к неудачному сотрудничеству и снижению качества работы. Поэтому важно обратить внимание на участников анкетирования, которые не придерживаются служебной этики, и принять меры для корректировки их взглядов и поведения. Обучение и проведение тренингов по вопросам служебной этики может помочь им осознать важность этой сферы и научиться применять соответствующие правила в своей работе. Необходимо также создать систему контроля и наказания за нарушение служебной этики. Это может включать в себя введение этического кодекса, регулярные проверки деятельности сотрудников и применение соответствующих мер дисциплинарного воздействия. Такая система будет способствовать более ответственному и этичному поведению всех служащих. Таким образом, результаты анкетирования показывают, что большинство сотрудников Кличкинской городской администрации понимают и придерживаются правил служебной этики, что положительно сказывается на их работе и общих результатах органа государственной власти. Однако необходимо уделить внимание тем, кто не придерживается служебной этики, и предпринять меры для их коррекции и обучения. Соблюдение служебной этики должно стать одной из основных ценностей и приоритетов в работе сотрудников Кличкинской городской администрации.